おはようございます。
ハワードジョイマンです。
２日間延長させていただいた
インターネット・求人広告サイト攻略法セミナー２０１５の
特別優待価格での受付も、本日で終了させていただきます。
明日からは、２９８００円→５万円の定価での受付となります。
→ haward-joyman.com/employment.html
現在、申込者数は３０名
会場受講 １０名
自宅受講 ２０名
という内訳となっています。
現在、求人は、非常に重要課題になってきています。
人口は減っているのに、店舗数は増えていますので、
今後はその重要性がさらに高まります。
特に個人経営の場合は、
あなたの健康状態がイコール
お店の売り上げとなります。
あなたがどんなに優れた商品を提供できても
体調を崩したりして、お店が開けられないと
売り上げはその日から0です。
でも、家賃などの固定費は
どんな状況であろうと発生します。
店主がぶっ倒れた時に
スタッフがいたお店は、
スタッフが頑張ってお店をやってくれたので、
売り上げが続き、その間に店主も復帰し、
その後、お店を続けられたという人もいますが、
多くは、店主が体調を壊し、
その時に、スタッフがいなかったために
そのまま閉店せざるを得なかった
というパターンが多いです。
だからこそ、
これから３年、５年先まで考慮して
その重要性を考え、２日間の延長をしましたが、
それも今日で終了しますね。
週末は忙しくて見れなかった方にも
月曜日、火曜日と２日間の余裕があったので、
これで周知も十分ではないかと思います。
さて、今日は、
インターネットの求人サイトに関する
「訪問者数と記述内容の重要性」
についてお話しします。
まず最初に理解していただきたいのは
２週に１回や月に１回発行される求人媒体誌と
インターネット上の求人サイトの大きな違いは、
自分のお店の求人ページを何人の人が見たか？
この閲覧者数が分かるか？分からないか？という
根本的な違いが生まれてきます。
紙媒体は、基本、求人誌の発行部数は
発行者が発表できますが、、、
※中には水増しして発表している会社もあるかもしれませんが、、、
実際に、それらを読んでいる人の数は
正直、わかりません。
しかも、さらに悪いことに、
実際に自分のお店の求人情報が記載されているページを
読んで人が何人いるかなんて、皆目わかりません。
実は、求人広告を出している人は、
「私のお店の求人広告は、読まれているはずだ」
という幻想を持っているので、
読んでもらえていることが前提で考えているので
冷静な判断ができない場合が多いのも事実です。
基本、読まれてないと思った方がいいです。
それはもちろん、
インターネット上の求人サイトも同じことが言えますが、
インターネットの求人サイトだと、自分のページの閲覧者数が
分かる求人サイトもあります。
これが分かるのは、非常に大きいです。
この閲覧者数が分かるからこそ、
改善のしようがあるのです。
■求人サイトであなたのお店に面接依頼が入る流れ
仕事を探している人がネットで検索する
例：清水区 求人 美容室
↓
検索結果ページが表示される
↓
その中の求人サイトをクリックして、求人サイトに訪問する
↓
求人サイトでは、「清水区 求人 美容室」に関連する店舗の
「求人情報一覧」が表示される
↓
その一覧ページの中からあなたのお店がクリックされる
↓
あなたのページにやってくる
↓
WEB上の応募フォームから応募する
※基本、お店の電話番号は載ってないところが多い。
上記のパターンが１つ。
そして、もう１つは、店名がわかるので、
ここで個別の店名で再検索して、
実際にそのお店のHPを訪問して
具体的にお店の雰囲気を見る。
そこで、直接電話してくる。
こういった流れが多いわけです。
こういう具体的な行動の流れを分解して
考えたことはありますか？
この上記の流れを把握するだけでも
改善点が見えてきますよね。
勘のいい人なら、
この時点で、改善点が分かります。
３ヶ月前に
食べログ、ぐるなび、ホットペッパービューティーなどの
ポータルサイト改善術を学んだ方は、
その時のことをよく思い出してください。
「あ！そうか！なるほど！そやったな〜」
思い出した方もいらっしゃるかもしれません。
さて、ここで下記のサイト求人をする時のポイントを
お話ししたいと思います。
■求人サイトであなたのお店に面接依頼が入る流れ
仕事を探している人がネットで検索する
例：清水区 求人 美容室
↓
検索結果ページが表示される
↓
↓ ←検索結果ページに表示された求人サイトでなるべく上位に表示されているサイトに
↓ ←自分のお店の求人ページはでていますか？
↓
その中の求人サイトをクリックして、求人サイトに訪問する
↓
↓ ←予算もありますが、まず、無料で登録できるものは、すべて登録
↓ ←順次有料版にしていく
↓
求人サイト内では、「清水区 求人 美容室」に関連する店舗の
「求人情報一覧」が表示される
↓
↓ ←一覧ページの中で、あなたのお店のページは上位に表示されていますか？
↓ ←クリックしてもらえる工夫はしていますか？
↓
その一覧ページの中からあなたのお店がクリックされる
↓
あなたのページにやってくる
↓
↓ ←望む人材が、「ここで働く事」のメリットを感じられる内容が
↓ ←書かれていますか？
↓
（１）WEB上の応募フォームから応募する
↑記入しやすいWEBフォームですか？
（２）お店のHPを見た上で、直接電話してくる。
さて、こういった各段階での具体的な方法を
能重講師が解説してくれます。
多くの方は、
１）求人サイトに求人情報を載せていない
２）求人サイトに載せていても、内容が魅力的ではない
３）求人一覧ページでのクリック対策がされていない
などの各種改善点があるのです。
それらを改善していくことで、
当初望んでいた方からの面接希望が来るようになるのです。
ちなみに、適切な記述ができるようになると
冷やかしとか結局採用に繋がらない人材からの面接依頼がなくなるので
そもそもの応募者数自体は減る傾向にあります。
しかし、不採用の人材の面接なんて
そもそも無駄な時間なわけですから
そういった無駄な時間を排除できるとともに、
面接希望者は大抵がいい人材なので、
採用率が高くなり効率的になるのです。
あなたのお店もそのように変わっていくことを願っています！
ハワードジョイマン
【現在の状況】
優先価格での受付は、今日が最後。明日のメルマガ配信時間には
通常価格に戻っています。
現在３０名（会場受講・自宅受講合計）の方から申し込みを頂いております。
会場受講の定員は、残り１０名/会場定員２０名ですので、ご注意ください。
なお、会場受講、自宅受講ともに受け付けておりますが、
会場受講の方には、復習用としてセミナー動画をプレゼントするので、
２度美味しいセミナーとなっております。
→ haward-joyman.com/employment.html
今回、能重講師に依頼し、
１．オススメのインターネット・求人広告サイト
２．上記のサイトで、どのように求人広告を書けばいいのか？
３．望む人材を獲得するための求人サイトでの実際の記入例
４．自社の求人広告ページのアクセス数を増やす方法
５．いい人材から応募してもらうための文章術
などを実際の事例を交えながら
詳細解説してもらうセミナーを開催させていただくことにしました。
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いい人材を獲得するための
インターネット・求人サイト攻略法セミナー
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会場受講できない方のために、当日の模様を収録し、
後日、自宅のパソコンで受講できる自宅受講版の参加者も受け付けます。
自宅受講は、メールで動画を納品しますので、
あなたのパソコンでそのまま閲覧できます。
興味のある方は、下記から詳細をごらんください。
→ haward-joyman.com/employment.html
特別価格を設定させていただきました。
あと、会場受講は、会場の関係で２０人しか参加できません。
会場受講はあと１０名のみです。
興味のある方は、下記から詳細をごらんください。
→ haward-joyman.com/employment.html
あなたのお店の求人問題が解決できることを
私も応援しています。
なお、セミナー当日は
私も会場におりますので、
ぜひ、話しかけてください。
ハワードジョイマン
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