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■人材採用術&活用法

【延長】求人サイトは、無料版から始めて有料版にしていく理由

おはようございます
ハワードジョイマンです。

スタッフから
インターネット・求人広告サイト攻略法2015の
参加者リストを見せてもらったのですが、
現時点で27名が参加申し込みしてくれたようなのですが、
会場受講を希望している方が10名でした。

昨年も30名ほどが申し込んでくれて
会場がぎゅうぎゅうだったのですが、
今回は、会場が20名の部屋なので、
逆にまだ、10名参加できます。

正直、このインターネット・求人広告サイトの活用は、
これからのあなたのお店の求人対策でとっても大事です。

それなのに、申込者数が少ないというのは
会場受講に空きがあるというのは、

どうも、私のご案内の仕方が
分かりにくかったのではないか?
反省しています。

それに、折角、能重講師に話をしてもらうのに、
年に1度の大チャンスにまだ、気づいてない方がいるのは
申し訳ないので、延長します。

あなたも
人が足りなくなった時に
「どうしよう!(汗)」では遅くはありませんか?

だからこそ、
先手先手で手を打っておくことは必要です。

人は、どこのお店も似たようなタイミングで困ります。

例えば、3月4月の学生の移動の時期。
卒業でスタッフが減り、入学で新規スタッフを確保できるか?

そして、夏休みなどの大型連休の時
地方から出てきている学生の中には、帰省してしまう人もいます。

つまり、こうした時期に求人広告などは集中して、
結局、人は減ったけど、新たな人が雇えないというパターンが多いです。

美容室も、本当にこの10年ほど、
美容学校の卒業生も毎年減り続け、
その反面、美容室の開店は相次いでいるので、
求人難は相当なものです。

こうした状況の中で、
いかにいい人材を獲得するかは
本当にお店にとって重要課題なはずです。

さて、今回のセミナーでお話しするインターネットでの
求人募集のやり方ですが、、、、

そもそもインターネットという時点で
難しさを感じている方がいたら、
それは2つの意味で真剣に考えなくてはいけません。

1つは、自分の苦手意識
これについては、能重講師が、当日、書き方について
詳しく解説するので、ご安心ください。

求人サイト自体も、操作が難しく
利用者が敬遠するようなことがあったら
求人サイトの運営者側も商売にならないので、
ログインして、記入するという作業に難しいことはありません。

もちろん、最初の慣れは必要でしょうが、、、
ここは、画面になれれば、すぐに簡単と感じるようになることでしょう。

もう1つは、職を探している人の面

今は、なんでも携帯1つで情報が得られる時代です。
利用者がスマホで求職活動をしているのに、
お店側がインターネット上に自社の求人情報を掲載していないのは、
お店が存在していないのと同じです。

あなたのお店がどんなに良い商品を扱っていようと
働きやすかったり、働きがいがあるお店だろうと
お店の存在に気づいてもらえてなかったら意味がないのです。

だからこそ、今、多くの人が利用している
インターネット上に求人情報を掲載すること。

これは、お店側としては
急務の課題なんですね。

さて、
インターネット上の求人サイトですが、
先日私は、

まずは無料の掲載サイトから始めましょうと言いましたが
これは理由があります。

というのは、
自分のお店の求人のページのアクセス数(訪問者数)を増やすには
明らかに有料版を利用した方がいいです。

しかし、どんなに訪問者数が増えたとしても、
ページ内に書かれている内容が、
・時給や
・職種
・労働時間
などの、他のお店と同じようなことしか書いてなかったら
そこから面接希望の電話がかかってくることはありません。

だから、まずは、無料版で
ちゃんとした求人文章を書いてみる。

つまり、「記述内容の見直し」です。

そして、記述内容がしっかりしたら、
アクセス(訪問者数)を増やすために、
今度は、有料版を利用する。

この流れが、遠回りのようで
一番コストを抑えながら求人できる適切な方法です。

明日は、ネット求人広告で意識すべき
「訪問者数と記述内容の重要性」について
お話しします。

ハワードジョイマン

【現在の状況】

現在27名(会場受講・自宅受講合計)の方から申し込みを頂いております。
会場受講の定員は、残り10名/会場定員20名ですので、ご注意ください。

なお、会場受講、自宅受講ともに受け付けておりますが、
会場受講の方には、復習用としてセミナー動画をプレゼントするので、
2度美味しいセミナーとなっております。

→ haward-joyman.com/employment.html 

今回、能重講師に依頼し、

1.オススメのインターネット・求人広告サイト
2.上記のサイトで、どのように求人広告を書けばいいのか?
3.望む人材を獲得するための求人サイトでの実際の記入例
4.自社の求人広告ページのアクセス数を増やす方法
5.いい人材から応募してもらうための文章術

などを実際の事例を交えながら
詳細解説してもらうセミナーを開催させていただくことにしました。

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いい人材を獲得するための
インターネット・求人サイト攻略法セミナー
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会場受講できない方のために、当日の模様を収録し、
後日、自宅のパソコンで受講できる自宅受講版の参加者も受け付けます。
自宅受講は、メールで動画を納品しますので、
あなたのパソコンでそのまま閲覧できます。

興味のある方は、下記から詳細をごらんください。
haward-joyman.com/employment.html

特別価格を設定させていただきました。
あと、会場受講は、会場の関係で20人しか参加できません。

会場受講はあと10名のみです。

興味のある方は、下記から詳細をごらんください。
haward-joyman.com/employment.html

あなたのお店の求人問題が解決できることを
私も応援しています。

なお、セミナー当日は
私も会場におりますので、
ぜひ、話しかけてください。

ハワードジョイマン

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ハワードジョイマン

コピーライター/店舗利益最大化コンサルタント
中小企業診断士(経済産業省登録番号 402345)
絵本作家(構想・シナリオ担当)

・有限会社繁盛店研究所 代表取締役
・株式会社繁盛店研究出版 代表取締役
・繁盛店グループ総代表

1975年 静岡県清水市生まれ(現在:静岡市清水区)
自営業の家に生まれ、親戚一同も会社経営をしていることから、小さい頃より受付台にたち、商売を学ぶ。

大学入学と同時にお笑い芸人としての活動を経験。活動中は、九州松早グループの運営するファミリーマートのCMに出演。急性膵炎による父の急死により大学卒業後、清水市役所に奉職。

市役所在職中に中小企業診断士の取得を始める。昼間は市役所で働き、夜は診断士の受験勉強。そして、週末は現場経験を積むため無給でイタリアンレストランでの現場修行を経験。6年間の試験勉強を経て、中小企業診断士資格を取得。

取得を契機に7年目で市役所退職。退職後、有限会社繁盛店研究所(旧:有限会社マーケット・クリエーション)を設立。

お笑い芸人として活動していた経験から、小売店や飲食店、美容室、整体院の客数増加や店内販売活動に、お笑い芸人の思考法や行動スタイル、漫才の手法などを取り入れることで、クライアントの業績が着実に向上していく。

こうした実績を積み上がるに従い、信奉者が増える。独自の繁盛店メソッド「笑人の繁盛術」の考え方で、コンサルティングを行う。

発行するメールマガジンは、専門用語を使わない分かりやすい内容から、メルマガ読者からの業績アップ報告が多く、読者総数は1万人を超える。

会員制コンサルティングサポート「増益繁盛クラブ」を運営。人気テレビ番組ガイアの夜明けにも取り上げられるなど注目を浴びる。これまで北は北海道から南は沖縄、そして、アメリカからも参加する方がいるなど、多くの方が実践を続けている。

コンサルタントが購読する「企業診断」(同友館)からもコンサルタントに向けた連載を依頼されるなど、コンサルタントのコンサルタントとしても活躍中。

どんなに仕事が忙しくとも毎月1回の先祖のお墓参りを大事にしている。家族を愛するマーケッター。

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