FROM：赤坂のホテルから

おはようございますは、
ハワードジョイマンです。

現在、告知させていただいている
緊急開催！即効求人成功法セミナーですが、
あと3名で定員の20名になりますので、
早期優待価格が終了します。

きっと、本日中には
20名の早期優待の定員に達すると思いますので、
もし、まだ参加表明をしていない方は、
下記をご覧ください

緊急開催！即効求人成功法セミナー
→　haward-joyman.com/employment.html
※会場に来れない方のための自宅学習用のプランもご用意しています。

私が普段お話している
集客の方法というのは、
お店を利用するお客さんを集める方法です。

そして今回、
告知させていただいているのは、
さて、お店で働くスタッフを集める方法です。

一般のお客さんを集めるプロセスは、
１．お店を知って興味を持ってもらい
２．来店してもらう

お店で働く人を集めるプロセスは、
１．お店を知って興味を持ってもらい
２．面接にきてもらう

結局、
お客さんを集めるのも
スタッフを集めるのも
そのプロセスは同じなんです。

しかし、
多くの方が、
全く別物だと考えてしまいます。

チラシでお客さんを集めることが得意な人
ＰＯＰで商品を買ってもらうのが得意な人

もし、こういう販促活動をやって
商品が売れるようになったのであれば、
そのノウハウを、今度は求人文章に生かせばいいのです。

来店客数を増やしたいときには、
必ず自分のお店に来てほしいお客さん像を明確に具体化します。

それを必ず求人の際もやります。
自分のお店で働いてほしいスタッフ像を明確にするのです。

しかしながら、
来てほしいという思いが裏目に出て、
求人文章を見ると、来てほしくない人に向けた文章を
書いてしまっているお店が多いです。

例えば、
夏休みやゴールデンウィークなど
休み柔軟に対応しますとか、、、、

そうすると、スタッフの勝手な都合で
休む人が増えます。

いつもシフトで苦労することになります。

良いスタッフがいない。
スタッフが育たない。
のではなく、

そもそもが自分が望んでないスタッフを
自分の求人広告文章で集めてしまっているのです。

あなたの書いている広告求人文章には
何が書かれていますか？

次の３つを意識していますか？

・「こういう人に働いてほしい」という
　　具体的な人物像が書かれていますか？
・その人にとって嬉しい情報が載っていますか？
・ここならやりがいや働き甲斐がありそうだと思うことが
　書いてありますか？

それが書いてなければ
あなたのお店で活躍する優秀な人は、
いつまで経っても来ないということです。

ちなみに、今回講師を務める能重さんは、
２月だけで既に３人採用したので、
自分のお店の求人は足りています。

良いスタッフが囲まれたので、
お客さんの再来店率も高く、
経営も順調。

そして今、自分の手が空いているので、
求人採用のサポートコンサルタントとして活動しており、
他店の採用支援を行っています。

求人広告は、５万、１０万円は当たり前です。

その求人広告に対し、
闇雲に書いた求人文章を続けて
人材が集まらない状況に悩み続けるより、

ちゃんと求人文章の書き方をマスターし、
優秀な人材を確保したほうが、早いと思いませんか？

あと３人で求人採用ノウハウが
優待価格で学べます。

ご希望の方は、こちらから参加表明をしてください

緊急開催！即効求人成功法セミナー

あと３名で優待価格終了→　haward-joyman.com/employment.html
※会場に来れない方のための自宅学習用のプランもご用意しています。

応援しています♪

ハワードジョイマン