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■人材採用術&活用法

良い人材が獲得できる求人広告の文章術

FROM:静岡の自宅から

こんにちは、
ハワードジョイマンです。

一昨日より受付を開始している
速効求人成功法ですが、

昨日、ラーメン店を経営し、ラーメン店コンサルタントとして
このHPも登場する成田さんより、
求人成功のお知らせを頂きました。

成田さんも、
能重さんに求人文章を作ってもらっていたのです。

(ここから)
ジョイマンさん

成田です(^o^)/

お陰様で1人パートさんが来ましたー!
即採用しておとといから働いてもらっています!

久しぶりにヒットの方でした。
長く続けてくれると嬉しいです。

能重さんに感謝です!

成田
(ここまで)

成田さんのお店は、
私自身も行ったことがあるのですが、
周りにお店もなく、夜になると街頭もなく
本当に真っ暗で、誰も通らないような
外れた場所。

これまでも求人に相当の苦労を重ねてきました。
それだけに、昨日、もらったメールは、
自分のこと以上に嬉しかったです。

速効で良い求人が採用できる求人文章作成セミナーはこちらから
→ haward-joyman.com/employment.html

あなたのお店ではどうですか?

・スタッフの数は足りていますか?
・今のスタッフに満足していますか?

基本、スタッフというのは
成長しません。

あなたが80点レベルの仕事ができても
スタッフは、どう頑張っても40点レベルです。

なぜなら、スタッフというのは
基本、成長しません。

特に、求人文章に書いてある内容が
時給ぐらいだと、それが基準で入ってきているので、
スタッフ自身、自分の成長など興味がないのです。

つまり、
経営者の仕事として大事なことは、

1.40点のスタッフでも運営できるよう
  仕事の仕組みを作る。

2.大半のスタッフは、成長は見込めないので、
  成長の可能性を持っている元々意欲的な人材を採用する。

この2点です。

今回の能重さんによる
速効求人成功法は、

そもそも、いくら求人広告を出しても
応募が無かったお店が求人採用できるようになるだけではなく、

この2番の「もともと意欲的な人材を採用する」ことに
主眼が置かれています。

もし、あなたが
今まで求人広告を出しても
全然反応がなかったとしたら、、、、

あなたは
「今まで求人広告を出しても反応が無かったのに
 採用ができるどころか、良い人材が採用できるなんて
 にわかに信じがたい!」
と思うのも無理はありません。

求人広告のポイントは、
ずばり、求人広告に載せる文章で決まります。

なぜなら、
仕事を探している人は、

「求人文章を見るしか
 そのお店の情報を得る手段がないから」

もちろん、そのお店のHPを見る方もいるでしょうが、
それって、仕事を探している人が、

まず最初に、求人情報を見て、興味を持った後の話。

そもそも最初の求人文章で
相手に興味を与えないといけません。

しかしながら、
多くのお店の求人広告の広告欄が

1.誰に読んで欲しいか?
2.どんな魅力がある職場か?

この2点が書いてないのです。

特に

1.どんな意欲的な人材に向けているのか?
  その相手に呼びかける文章

2.その相手が働きたいと思える内容
  その人自身が成長に結びつくお店が提供できること

こういったことを書く必要があるのです。

能重さんは今回のセミナーで、
具体的な自分の実例と共に、
能重さんのサポートを受けた店舗の
広告求人文章を使いながら、

・具体的な求人文章の書き方
・なぜ、この言葉をこの場所で使うのか?

など、具体的な解説をしてもらいます。

また、求人応募を獲得しやすい
媒体の選び方もお話していくださいます。

例えば、
・ネット求人サイトは何が良いか?
・紙ベースの求人広告は何が良いのか?
・店舗前で求人する場合の方法は?

などなど、あらゆるパターンでの求人募集方法についても
お話をしていただけます。

つまり、能重さんは、

たまたまうまくいった方法とか
自分のお店しか通用しない方法を話すわけではなく、
他の店舗でも採用に繋がっているどのお店でもやれば成果が出やすい

良い人材が獲得できる求人広告の文章術を
話してくださいます。

もうこれで、あなたも今までの苦労から報われ、
人材を採用できますし、、、、

これ以上、求人広告を出しても
全然応募がなく、広告費が無駄になることは無くなります。

もちろん、世の中に絶対はありません。

能重さんの求人広告の代行サービスを行い
現時点で10店舗のうち、採用ができたのは9店舗。

残り1店舗は、まだ進行中です。

だから100%必ず成果が出る保証はできませんが、
逆に言えば、9店の方が、採用できているのは
世の中的に言っても、かなりの高確率だとは思いませんか?

自分で悩んでいても良いアイデアが浮かぶとは考えられません。
ささっとうまくいっている人のアイデアを拝借し、
自分のお店でやった方が、成果が早いと思いませんか?

セミナー参加者が続々と増えておりますので、
あと5名で早期割引価格が終了し、
定価での受付になります。

ご興味のある方は、
今すぐ参加表明をしておいてください。

緊急開催!即効求人成功法セミナー
→ haward-joyman.com/employment.html
※会場に来れない方のための自宅学習用のプランもご用意しています。

応援しています♪

ハワードジョイマン

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ハワードジョイマン

コピーライター/店舗利益最大化コンサルタント
中小企業診断士(経済産業省登録番号 402345)
絵本作家(構想・シナリオ担当)

・有限会社繁盛店研究所 代表取締役
・株式会社繁盛店研究出版 代表取締役
・繁盛店グループ総代表

1975年 静岡県清水市生まれ(現在:静岡市清水区)
自営業の家に生まれ、親戚一同も会社経営をしていることから、小さい頃より受付台にたち、商売を学ぶ。

大学入学と同時にお笑い芸人としての活動を経験。活動中は、九州松早グループの運営するファミリーマートのCMに出演。急性膵炎による父の急死により大学卒業後、清水市役所に奉職。

市役所在職中に中小企業診断士の取得を始める。昼間は市役所で働き、夜は診断士の受験勉強。そして、週末は現場経験を積むため無給でイタリアンレストランでの現場修行を経験。6年間の試験勉強を経て、中小企業診断士資格を取得。

取得を契機に7年目で市役所退職。退職後、有限会社繁盛店研究所(旧:有限会社マーケット・クリエーション)を設立。

お笑い芸人として活動していた経験から、小売店や飲食店、美容室、整体院の客数増加や店内販売活動に、お笑い芸人の思考法や行動スタイル、漫才の手法などを取り入れることで、クライアントの業績が着実に向上していく。

こうした実績を積み上がるに従い、信奉者が増える。独自の繁盛店メソッド「笑人の繁盛術」の考え方で、コンサルティングを行う。

発行するメールマガジンは、専門用語を使わない分かりやすい内容から、メルマガ読者からの業績アップ報告が多く、読者総数は1万人を超える。

会員制コンサルティングサポート「増益繁盛クラブ」を運営。人気テレビ番組ガイアの夜明けにも取り上げられるなど注目を浴びる。これまで北は北海道から南は沖縄、そして、アメリカからも参加する方がいるなど、多くの方が実践を続けている。

コンサルタントが購読する「企業診断」(同友館)からもコンサルタントに向けた連載を依頼されるなど、コンサルタントのコンサルタントとしても活躍中。

どんなに仕事が忙しくとも毎月1回の先祖のお墓参りを大事にしている。家族を愛するマーケッター。

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