本記事の目次
動画タイトル
「理想の人材を獲得する理念発信型求人獲得法」
主題
理念を発信することで、理想の人材を効率的に獲得するための求人戦略の解説。
キーポイント
理念発信型求人とは何かの定義とその重要性
- 理念を明確にし、求職者に共感を持たせることの重要性。
- 理念が会社のブランドイメージと人材獲得に与える影響。
理想の人材を定義する方法
- 自社の成長に必要な人材像を明確にする。
- 単に人を集めるのではなく、将来のリーダーとなる可能性のある人材を見極める。
理念発信型求人の実施方法
- 求人広告において、理念やビジョンを強調する。
- 理念に共感する求職者をターゲットにしたメッセージの作成。
成功事例の紹介
- 理念発信型求人を実施し、成功した企業の具体例を紹介。
- 成功の要因や具体的な取り組み内容を解説。
成功するためのマインドセットと実践方法
- 感情によって行動が左右されることを理解し、自分の感情をコントロールする方法。
- 理念を日常業務に浸透させ、全社員が一丸となるための方法。
概要例
「理想の人材を獲得する理念発信型求人獲得法」
この動画では、理念を発信することで理想の人材を効率的に獲得するための求人戦略を解説します。理念の重要性から、具体的な求人広告の作成方法まで、実例を交えながら紹介します。
理念発信型求人とは何かの定義とその重要性
理念を明確にし、求職者に共感を持たせることが重要です。理念が会社のブランドイメージと人材獲得に与える影響を解説します。
理想の人材を定義する方法
自社の成長に必要な人材像を明確にします。単に人を集めるのではなく、将来のリーダーとなる可能性のある人材を見極める方法を解説します。
理念発信型求人の実施方法
求人広告において、理念やビジョンを強調します。理念に共感する求職者をターゲットにしたメッセージの作成方法を紹介します。
成功事例の紹介
理念発信型求人を実施し、成功した企業の具体例を紹介します。成功の要因や具体的な取り組み内容を解説します。
成功するためのマインドセット
感情によって行動が左右されることを理解し、自分の感情をコントロールする方法を学びます。理念を日常業務に浸透させ、全社員が一丸となるための方法を紹介します。
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この講座を学ぶ店舗経営者にとってのメリット
- 理想の人材を効率的に獲得： 理念を明確にすることで、理念に共感する求職者を効率的に獲得できます。
- 求職者の質の向上： 理念に共感する求職者をターゲットにすることで、求職者の質が向上します。
- 採用コストの削減： 理念発信型求人により、ミスマッチのない採用が可能になり、採用コストが削減できます。
- 社員の定着率の向上： 理念に共感する社員が増えることで、定着率が向上し、離職率が低下します。
- ブランドイメージの向上： 理念を発信することで、会社のブランドイメージが向上し、求職者からの信頼度が高まります。
本教材の目次
01.『目的』（5分22秒）
02.『求人前に解決すべき課題とは』（7分28秒）
03.『属性のミスマッチ』（9分4秒）
04.『人材育成』（8分56秒）
05.『標準能力と求人難のお店が陥る悪循環』（4分14秒）
06.『ワーク_どんな人材が欲しいのか？』（8分45秒）
07.『経営者の課題と求人対策』（7分7秒）
08.『ターゲット層と具体例①』（9分26秒）
09.『ターゲット層と具体例②とまとめ』（7分15秒）
10.『ネット求人広告』（5分16秒）
11.『まとめ』（4分57秒）
12.『ワーク_求人広告を作成する』（9分59秒）
13.『質問①自分の店や職場の良さにどうやったら気づけますか
14.『質問②独立希望の人を集めたい場合の広告の書き方』（9分34秒）
15.『質問③寮をどう表現したら良いですか？』（2分5秒）
計 １時間４５分２７秒
| 講座名 | 理想の人材を獲得する理念発信型求人獲得法 |
| 受講 形態 | 収録済み動画の提供 |
| 価格 | （税込） |
| 支払 方法 | ・銀行振り込み一括払い ・クレジットカード一括払い |
| 特記 事項 | この動画は2024年3月の増益繁盛クラブゴールドのセミナーを収録した動画です。 |
