2019年10月27日
おはようございます(^ ^)/
ハワードジョイマンです。
昨日は、ジョイ子が通っているスイミング教室で
14級のテストに合格したと喜んでいました。
今日も、ジョイ子のスイミングで振替分の
レッスンがあり、一緒に行ってきますが、
その際にワンコインでトレーニング室内の
マシンを親が使えるそうなので
僕もトレーニングしてこようと思います。
そして、午後は、
我が家の新メンバー猫のななちゃんの
ワクチン注射をしに行ってきます。
ということで、
今日もはりきってお届けします！(^ ^)/
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【5日間限定公開】本日案内最終日
求人しても応募がなかったお店が、
理想のスタッフが応募してくれて
お店で活躍するようになった！
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スタッフ総数70名、過去2年間の面接人数80人
定着率も高く、過去の退職者の復職希望もある
店舗を経営する弊社専属コンサルタントの松尾
講師が、「良い人材の採用法」「スタッフ育成
法」「責任者の育成法」をメールマガジンで
公開しています。無料購読は下記URLのページに
アクセスしてメールアドレスをご記入ください。
*URL14*
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ここ数日、
人材採用のためのお話をしています。
この人材活用のお話をしている中で
メールマガジン読者の方から
メルマガで扱って欲しいと言われたのが
最近増えている、バイト派遣サービスに
ついてです。
例えば、スタッフが足りない時とかに
スポット的にバイトを派遣してくれるサービスが
近年、増えています。
これについてですが、
・イベント出店のため「臨時的に」活用
とかならいいですが、
そもそもそのスタッフの時給プラス
その会社からの手数料的なものも払うわけなので
自分の店舗での人件費が高騰します。
なので、そう言った会社を使うのが
常態化している場合は、
要注意です。
そもそも論として、
今のスタッフが、お店のことよりも
・自分の都合を優先しているだけであり、
・お店の状況を考えてスタッフ同士で支え合う
ことがない
ってことなんです。
私が働かなくても、どうせ
社長は臨時のスタッフ雇うし、
休んだっていいでしょ、、！
こういう風に考えるようになります。
しかし、結果として
そういうスタッフを募集しちゃっているのは、
当の経営者。
つまり、自分で自分の首を絞めている訳です。
ちなみに、弊社では、
休む場合は、スタッフ同士で調整してもらって
います。
なので、全員が一気に休むことはありません。
これは、遡れば、
採用時の面接時にちゃんと説明すべきことであり
さらに遡れば、
求人広告に書いておくべきことです。
つまり、
1.求人広告に何を書いて？
2.どんな人を募集しているのか？
それにより、
集まってくる人も変わってくるのです。
例えば、
・シフト応相談
と書けば、
シフトをバンバン替えたり、
突然休む傾向が高い人が集まります。
時給しか聞いてなければ
時給の高い低いだけで選ばれます。
例えば、下記の求人広告文を見てみてください。
ここから↓
─■マニュアルだけじゃない、
ワンランク上の礼儀作法■─
お客さまには経営者や著名人、
社長や役員クラスの方など、
普段は会えないような方々がいらっしゃいます。
海外からのお客さまの接待利用も！
⇒英会話が活かしたい方も歓迎です◎
お客さまに応じた、
ワンランク上の接客マナーが身に付き、
人としても成長できる環境です。
就活においても
（店名）で身につけた美しい立ち振舞いや敬語は
あなたの大きな自信につながりますよ☆
↑ここまで
私が、ネットの求人広告を見ていて
見つけた広告文ですが、
よく書けているなーと思いました。
更に、
・英会話を活かしたい方も歓迎
とか
・お客さまに応じた、ワンランク上の
接客マナーが身に付き、人としても成長できる
・就活においても（店名）で身につけた
美しい立ち振舞いや敬語は
あなたの大きな自信につながりますよ☆
こういう文言に反応する人は、
向上意欲の高い方なので、良い人材が集まり
やすいです。
ピンポイントに具体的に書いたら
それに該当した方が募集してくるので、
無駄な面接に時間を割かれることが減り
マッチした方が応募してくるので、
その後の定着率も高くなりやすいです。
ちなみに、先ほどの文章を私なら下記のように
改善しますね。
↓ここから
お客さまに応じた、ワンランク上の接客マナーは、就活時の役員面談などでも役立ったと
これまでの学生スタッフからも好評です。
あなたがこれから当店で身につける
美しい立ち振舞いや敬語を使った年上の方との
会話はあなたの将来の大きな武器となり、
やがて社会人として活躍するあなたの自信に
繋がることでしょう。
↑ここまで
このように求人広告と言うのは、
自分が欲しい人材を具体的に書くことが
とっても重要です。
とにかく人がいないから
誰でもいいから来て欲しい
では、結果的に、誰も集まらないのです。
あなたが出向している
求人広告文章は、具体的に書いていますか？
なお、松尾さんのメールマガジンも
人材採用、育成、活用に役立ちますので
人材面でお悩みのある方は
役立ててみてくださいね！
あなたならできる！
応援しています(^ ^)/
ハワードジョイマンより
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増益繁盛クラブゴールド体験会と交流会のご案内
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（1）11月12日火曜日15時スタート
神奈川県横浜市都筑区イタリアンの回
月商3倍350万円になったお店！
（2）11月25日13時30分スタート
山口県下関市お好み焼き屋さんの回
27ヶ月連続昨対超えからの今でも
安定して売り上げているお店
※12時よりお好み焼きランチあり
↓NEW！
（3）11月26日13時ころから
島根県松江にて
酒蔵巡りと神話の旅
※通常のセミナーではなく、
レンタカーを借りて
色んなスポットを回る旅です。
夜は月商150パーセント超えの
会員さんの居酒屋にて地酒と一品料理
最後は蕎麦で締めくくる懇親会を開催
↓各回の詳しい案内はこちらから↓
haward-joyman.com/zhc/goldjoinus.html
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追伸
今日は、ランチで私が家族のパスタを作ります。
シンプルなエビと青じそのパスタ。
僕が一番好きなパスタです。
青じそった大好き！
あなたの好きなパスタは、何ですか？
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魅力を伝えるスキルを身につけて
利益を継続的に伸ばしたい飲食店、美容室の方
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全国500店舗が参加している継続的に
店舗業績を伸ばすための会員制サポートです。
まずは、参加者の方へのインタビュー記事から
ご覧ください。
haward-joyman.com/interview/
今月のラインナップは下記の通りです。
■10月の会報誌 内容一覧
1.二次会客を獲得するための卓上ポップ法
2.食べログ改善集客法
3.美容室の売上アップのポップの基本と実践
4.ホットペッパービューティーの数字管理と改善
5.飲食店のチラシ改善や価値を伝えるポップ術
ほか
■10月のセミナー
・美容室の次回予約を増やす方法
・飲食店の来店頻度を増やす方法
今月も既に13人が新規参加しています！
あなたも一緒に成長しませんか？
haward-joyman.com/zhc/
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