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■人材採用術&活用法

今の大人世代は、何に影響を受けて大人になったのか?

2024年4月14日

おはようございます
ハワードジョイマンです。

昨日、ジョイ婦人が始めた
自然農法の畑
※と言っても市民農園の一角で小さいですが

耕している所を写メしたのを
ジョイ子に話したら、

「パパは、そう言うの好きだからね
少し耕して写メしたらそれで満足なんでしょ」


「そんなことないよ!」
と言いつつも、なんか遠からずそんな感じもあり笑
それ以上言い返せない私がいました笑

そして、ジョイ子に
ジョイ子だってそうでしょ!?
と言うと、
「私は収穫の時だけでいいもん」
と、悪びれもせず、
堂々と収穫の時だけで言ってのけた
ジョイ子に恐れ入りました笑笑笑

さて、今日も5.2キロ走って
これで累計20.8キロになりました。

段々と走れるようになってきて
来年の静岡マラソン完走に向けて
あと、キックボクシングのアマチュア試合
デビューに向けて、頑張ります!笑

一昨日から3日間限定で
理想の人材を採用定着化させ、
戦力として活躍してもらうための
セミナープログラムの
最優待受付を
スタートしておりますが
今日が最優先価格での受付最終日です。

★3日間限りの記念価格★
今日までです。
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このプログラムは、
これが最初で最後なので、
お店を発展させてくれる人材を採用したい方、
長く働いてくれる方を採用したい方は、
ご参加ください。

しかも、
今回のプログラムでは、
「3人まで採用保証」しているので、
折角受講したのに、誰も採用できないまま
終わる事はありません。

ということで
今日も張り切ってお届けします。

昨日は、
学習塾の四谷学院の55段階別カリキュラムで
受験生の偏差値を上げるシステムについて
お話ししました。

あなたのお店で
55段階まで作らなくても良いですが、

お店にスタッフが定着しなかったり
成長しないのは、

・仕事が難しいと感じる
・人間関係が面倒くさい
・上司の教え方がやだ
など複数ありますが

成長を感じると
仕事に楽しさややり甲斐も生まれますが、
こうした成長を感じられる前に
大半の方が辞めてしまう訳です。

だからこそ、
本人が少しずつでも
お店で「できた!成長した!」と思える
仕事の枠組みを作ってあげることが
大切になってきます。

あなたは、
仕事を箇条書きにして、
できた仕事の数が増えていっているのを
本人が把握できるようにしてあげてますか?

そうやって
「目で見て分かる成長」
を感じさせてあげること。

ウチのジョイ子も
小さい頃、スイミングスクールに通った時に、
泳げる種類と距離が細かく設定されていたので、
頑張ってましたよ。

子供の遊びが
テレビゲームから
スマホのゲームになり、
時代は進化する中で、

子供達は、
ゲームで大人に育ってきました。

そんな時に、
大半の子供がやってきたゲームは、
RPG(ロールプレイングゲーム)です。

主人公が段々と成長していくゲーム。

こんなロールプレイングゲーム世代が
大人になっています。

だからこそ、
教育においても
ロールプレイングの要素を取り入れることが
あなたのお店の定着率を高め、
戦力として活躍してもらうための
組織作りの一つとなるのです。

こうした採用、教育、戦力化の仕組み。
本プログラムでもきっちり学んで、
お店で活用してもらいます。

あなたも導入して
活躍する人財をお店で採用できるように
していきませんか?

人がお店の成長の原動力です。
だから人材ではなく
人財。

人は財産です。
あなたのお店が劇的に変わります。

本日まで、
特別価格でご参加いただけます。

★本日までの記念価格★
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ぜひ、参加して
スタッフを戦力化して
売上利益アップに繋げてくださいね!

あなたならできる!

ハワードジョイマン

【増益繁盛クラブゴールド
 4月号の会報誌のトピックス】

連日満席のお店から強者の成長力(方程式)を学ぶ
・ターゲットに合わせた集客デザインの重要性
・自社HPで集客しよう!
・美容室は、今のうちに優良顧客を集客しましょう!
・飲み放題でも客単価がアップする方法

他いろいろ

毎月継続的に読んで実践するだけで
最低でも月30万円、年間360万円伸びますよ。
まずは手堅くこのくらいの売り上げアップを目指して
その後、年商1000万円アップを2回、3回と
着実に伸ばしていく方が多いです。

お客さんを集める現場で役立つ内容を
毎月掲載しています。
 ↓
site.hanjyou-publishing.com/p/9HauUJXbAGZ8

編集後記

今週はいかがでしたか?
いよいよ、ゴールデンウイークも近づいてきました。

ゴールデンウイークも前半の方が
稼ぎやすいので、

前半にきっちり稼げるように
準備しておきましょうね!

  • この記事を書いた人
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ハワードジョイマン

コピーライター/店舗利益最大化コンサルタント
中小企業診断士(経済産業省登録番号 402345)
絵本作家(構想・シナリオ担当)

・有限会社繁盛店研究所 代表取締役
・株式会社繁盛店研究出版 代表取締役
・繁盛店グループ総代表

1975年 静岡県清水市生まれ(現在:静岡市清水区)
自営業の家に生まれ、親戚一同も会社経営をしていることから、小さい頃より受付台にたち、商売を学ぶ。

大学入学と同時にお笑い芸人としての活動を経験。活動中は、九州松早グループの運営するファミリーマートのCMに出演。急性膵炎による父の急死により大学卒業後、清水市役所に奉職。

市役所在職中に中小企業診断士の取得を始める。昼間は市役所で働き、夜は診断士の受験勉強。そして、週末は現場経験を積むため無給でイタリアンレストランでの現場修行を経験。6年間の試験勉強を経て、中小企業診断士資格を取得。

取得を契機に7年目で市役所退職。退職後、有限会社繁盛店研究所(旧:有限会社マーケット・クリエーション)を設立。

お笑い芸人として活動していた経験から、小売店や飲食店、美容室、整体院の客数増加や店内販売活動に、お笑い芸人の思考法や行動スタイル、漫才の手法などを取り入れることで、クライアントの業績が着実に向上していく。

こうした実績を積み上がるに従い、信奉者が増える。独自の繁盛店メソッド「笑人の繁盛術」の考え方で、コンサルティングを行う。

発行するメールマガジンは、専門用語を使わない分かりやすい内容から、メルマガ読者からの業績アップ報告が多く、読者総数は1万人を超える。

会員制コンサルティングサポート「増益繁盛クラブ」を運営。人気テレビ番組ガイアの夜明けにも取り上げられるなど注目を浴びる。これまで北は北海道から南は沖縄、そして、アメリカからも参加する方がいるなど、多くの方が実践を続けている。

コンサルタントが購読する「企業診断」(同友館)からもコンサルタントに向けた連載を依頼されるなど、コンサルタントのコンサルタントとしても活躍中。

どんなに仕事が忙しくとも毎月1回の先祖のお墓参りを大事にしている。家族を愛するマーケッター。

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