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■人材採用術&活用法

【明日終了】求人できる方法、求人できない方法

おはようございます。
ハワードジョイマンです。

昨日は、利益倍増プログラム
基本クラス最終日でした。

いや~、本当に熱血の3か月でした。

講義の最初に、
利益倍増プログラムに参加した方の
実態調査を兼ねて、

この講義期間中に、
お店で販促を実践した方に挙手してもらったんですね。

そしたら、
9割以上の方が既に実践し、
その中で、更に成果が出た方に
再度、挙手してもらったところ、、、
9割の方が何らかの成果をだしたようです。

世間一般的にはこの逆で、
良い情報を知ったとしても、
行動する人っているのは、
正直なところ、1割もいないんですね。

だから、参加者の皆さんに脱帽です。

私も、主催者ながら
皆さんに興味津々で、、、、

懇親会の際に、
今回の講座で良かったことや、
どんな成果がでたのか?

一人一人インタビュー形式で
詳しく聞いたんですね、、、

すると、
過去最高売上げを更新したり、
最高日商を更新したり、
スッキリか?ZIPか忘れちゃったのですが、
朝の情報番組で取り上げられた方という方など
参加者の方が、続々と実践をしていました。

中には、講義が始まる前に、

「ジョイマンの
 利益倍増プログラムに
 参加すると決めてから、

 なぜか、どんどんいい方向に行ったんですよ~」

というザ・幸運引き寄せまっせ!という方もいて、、、、

私も、こんなに
意識の高い人たちに囲まれて
主催者冥利に尽きるな~と
本当にうれしかったです。

今回は、東京会場まで

沖縄、熊本、福岡、
北九州、神戸、大阪、
愛知、石川、新潟、
東京、神奈川、茨城などなど

全国各地から約30名の方が
会場にお越しいただきました。

今までは売上が減り続け、
自信がなかった方たちが、

販促をやり始めて、
売り上げが伸び、
自信をつけていくと
顔つき、表情が
本当に良くなっていきます。

本当、良い表情をしていましたよ~。

ということで、このメルマガを読んでいるあなたにも
どんどん売上を伸ばし、自信をつけてもらいたいので、
今日も熱血的にお届けします♪

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売上が上がってくると悩むこと
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お陰様で、
弊社のプログラムに参加される方が続々と
売上アップしている訳ですが、

その一方で、売り上げがアップすると
悩むこともあるんですね。

それが何かというと、
売上が上がって忙しくなり
人手が足りない!!!!(汗)

という嬉しい悲鳴というやつです。

で、、、ですよ。

求人雑誌に求人広告を出したりするわけですが、
なかなか求人が上手く行かない。

そこで、今日は、どういう媒体で求人をしたらいいのか?
そこらへんの求人の方法によるメリットデメリットなどを
お話ししたいと思います。

1.求人雑誌で求人できない理由

「求人雑誌に毎月載せているのに求人できない」
と悩んでいる方は多いようです。

これって何でかというと、
求人雑誌って、記入項目に規定があって

時給、福利厚生など
予め決められた項目しか記載できないんですね。

だから、結局、どのお店も違いが分からない。
違いが分からないから、働きたいと思っている方も
結局、時給を見比べて、職場を選んでしまう傾向が強いです。

これってどこかで聞き覚えがありませんか?

そう、POPと同じです。

売れないPOPというのは
商品名に価格しか書いてないから、
商品の中身でなく、単なる価格だけで判断されるんです。

同じように

店舗名に時給ぐらいしか載せられない
制約の多い求人雑誌というのは載せるだけ無駄。

お金の無駄遣いなんですね。

つまり、求人広告を出す際には、
記入項目に自由度の高い求人媒体に広告を出したほうが良いのです。

2.店舗前での求人POP

求人で困っているお店が、意外とやってないのは、
店頭での求人POPですね。

また、店頭でやっているよという方でも、
求人ができてないお店の求人POPは、
結局、時給とか所定項目のオンパレードで
仕事の良さややりがいなど、お店の魅力が
全く分からない訳です。

店頭での求人POPは、スペースの制約が無い訳ですから
本当はもっとお店の魅力を伝えることができるわけですね、

だから、折角、良い場所に求人案内を出しているのに
応募が無いんです。

つまり、店頭での求人募集というのは
非常にいい方法の1つです。

それにもっと良いことがあります。

それは、お店の前の求人募集の案内を見て
応募してきた方というのは、お店から自宅が近いという割合が高いです。

つまり、交通費などの費用も無くて済んだり、
なにせ自宅から近いので、継続率が高かったりします。

今、求人コストがどんどん上がっている状態なので、
折角、採用した方にすぐやめられちゃうのは、
辛い訳です。

だからこそ、
比較的近所の方に申し込んでもらえる店頭求人POPは
役立つわけですね。

明日は、ネットを活用した求人についてもお話したいと思います。

あなたも求人で悩まないよう
求人の方法についても考えてみてくださいね!

応援しています♪

ハワードジョイマン

追伸

昨日、お知らせした
札幌、大阪、博多で追加開催される
「いい人材が採用できる求人広告文章の書き方セミナー」ですが、
早速、お申込みがきております。

今回は、東京以外の都市として札幌、大阪、博多に
講師の能重さんが行きます。
まさに三都物語です。

今回のセミナーは、
上記の開催地で受講できない方のために、
自宅受講プランも用意しているので、
早速、自宅受講プランの方もお申込みをいただいています。

明日で特別価格も終了しますので、
今すぐ下記ページをご確認ください。

→ haward-joyman.com/employment.html

もし、あなたが人手不足で困っているのであれば
このセミナーに参加し、求人広告文章を学べば、
一生、求人難で困ることはなくなるでしょう。

一歩先に取り組んだ方たちは、いい人材を採用でき
売上アップに集中できていますよ!
→ haward-joyman.com/employment.html

追伸2

9月の増益繁盛クラブのセミナーは、
テレビ、新聞、雑誌などのマスコミから
無料で取材を受ける方法をお話しします。

あなたのお店がマスコミから取材を受けて
お店の魅力が伝われば、その魅力にひかれて
来店するお客さんが増えますよ。

このノウハウを学び実践した230店以上の方が
マスコミに取り上げられています。

私も得意の方法です。ぜひ、このチャンスを生かしてくださいね。
→ www.haward-joyman.com/zhc

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ハワードジョイマン

コピーライター/店舗利益最大化コンサルタント
中小企業診断士(経済産業省登録番号 402345)
絵本作家(構想・シナリオ担当)

・有限会社繁盛店研究所 代表取締役
・株式会社繁盛店研究出版 代表取締役
・繁盛店グループ総代表

1975年 静岡県清水市生まれ(現在:静岡市清水区)
自営業の家に生まれ、親戚一同も会社経営をしていることから、小さい頃より受付台にたち、商売を学ぶ。

大学入学と同時にお笑い芸人としての活動を経験。活動中は、九州松早グループの運営するファミリーマートのCMに出演。急性膵炎による父の急死により大学卒業後、清水市役所に奉職。

市役所在職中に中小企業診断士の取得を始める。昼間は市役所で働き、夜は診断士の受験勉強。そして、週末は現場経験を積むため無給でイタリアンレストランでの現場修行を経験。6年間の試験勉強を経て、中小企業診断士資格を取得。

取得を契機に7年目で市役所退職。退職後、有限会社繁盛店研究所(旧:有限会社マーケット・クリエーション)を設立。

お笑い芸人として活動していた経験から、小売店や飲食店、美容室、整体院の客数増加や店内販売活動に、お笑い芸人の思考法や行動スタイル、漫才の手法などを取り入れることで、クライアントの業績が着実に向上していく。

こうした実績を積み上がるに従い、信奉者が増える。独自の繁盛店メソッド「笑人の繁盛術」の考え方で、コンサルティングを行う。

発行するメールマガジンは、専門用語を使わない分かりやすい内容から、メルマガ読者からの業績アップ報告が多く、読者総数は1万人を超える。

会員制コンサルティングサポート「増益繁盛クラブ」を運営。人気テレビ番組ガイアの夜明けにも取り上げられるなど注目を浴びる。これまで北は北海道から南は沖縄、そして、アメリカからも参加する方がいるなど、多くの方が実践を続けている。

コンサルタントが購読する「企業診断」(同友館)からもコンサルタントに向けた連載を依頼されるなど、コンサルタントのコンサルタントとしても活躍中。

どんなに仕事が忙しくとも毎月1回の先祖のお墓参りを大事にしている。家族を愛するマーケッター。

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