おはようございます。
ハワードジョイマンです。
今日は、副業コンサルタント起業コースの
プレミアムクラスの第５回目です。
このプレミアムクラスは、
店舗経営者の方が売上を伸ばしていく中で、
今度は、新しい事業分野ということで、
コンサルタントとして活躍していくための講座です。
基本クラスとプレミアムクラスがあるんですが、
基本クラスは２月、３月、４月で開催し、
５月からはプレミアムクラスが始まっています。
今回、プレミアムクラスを開催してみて、
絶えず改善案を考えています。
例えば、今回のプレミアムクラスでは、
参加者の行動裁量に任せる部分もあったので、
毎回具体的にやるべきことの宿題を出せば、
もっと参加者のスピードが
早まったのではないかと反省点ですね。
例えば、
１．メールマガジンを出す
２．ＨＰを作る
など、
５ステップぐらいで宿題をだし、
やるべきことを明確化してあげたほうが、
もっとスピードアップできたと反省です。
もちろん、参加者の中には
既に活躍している方もいるので、
私もこの方たちのサポートに集中していきますよ！
こうやって、私も絶えずプログラムを良くするために
改善を繰り返しています。
来年、副業コンサルタント起業コースを開催するときには、
参加者の方がよりスムーズにコンサルタント活動を始めて
どんどん成果を出せるようにやるべきことを宿題形式にして
強制的にやってもらおうと思っています。
そのほうが、結果的に、
本人の行動につながるし、
成果が出やすくなるからです。
さて、
弊社のこうしたプログラムに参加する方の中から
続々とコンサルタントとして活躍し始めている方がいます。
その中の一人が、能重さんです。
能重さんは、自分自身が悩んだ求人活動で、
試行錯誤を繰り返しながら、独自の求人広告メソッドを確立しました。
そして、それを全国各地の求人で悩んでいる店舗経営者に
サポートしているのですが、
今、そのメソッドを学んだ方からの成果報告が増えています。
何と言っても、
その求人がうまくいく確率が飛躍的に高まるので、
今まで求人で悩んでいた方にとっては、
働き手が増えるのは、非常にうれしいことです。
さて今日は、引き続き
求人ノウハウについてお話ししますが、
今日は、ネットでの集客のメリットについて
お話しします。
これまでも自分のサイトに求人文章を書いて
求人に成功している美容室さんもありますが、
やはりネット媒体の求人誌で
求人が上手く行っているお店も
増えています。
しか～～～～し！
大事なのは、ネット求人をやるということよりも
ネット媒体のメリットは、
「そこに記載できる文章の自由度」にあります。
多くの場合、求人雑誌などは
記入項目の制約が多すぎて、
どのお店も横並びの記述になってしまうから
結果的に、時給の違いぐらいしか
伝えることができないのです。
もちろん、掲載するスペースを増やせば
自由に書けるようになったりしますが、
その分、掲載費用が増えてしまい、
店舗にとっては負担になります。
それよりはネット上の求人媒体は、
自由度が高い広告媒体が多いです。
だからこそ、
自分たちのお店で働くことの魅力
を伝えることができるのです。
やはり、ここでも
「魅力を伝える力」は
とっても大事です。
１．誰に働いてほしいか？
２．その人にとって、数あるお店がある中で
自分のお店で働いたほうが良い理由は？
３．どのように活躍、成長できるか？
４．どうやって申し込めばいいのか？
これらの４項目を具体的に記述しなくてはいけません。
そう、これって、
店舗にお客さんを集客するときと同じで、
特定の相手に対し、具体的に記述する必要があるということです。
あなたのお店の求人広告文章を見てください。
上記の４つのことが書かれていますか？
きっと、具体的なことが
全くかかれてないんではないでしょうか？
７月に開催したセミナーでも花屋さんから次のような
報告をもらっています。
（ここから）
お世話になっております。
花屋の●●です。
連絡遅れてすみません。
面接８名しまして、1名採用して
８月８日より働いてもらっています。
やるき満々の３１歳女子、
素直で、教わったことを理解しようとする努力が見られ、
自宅でも練習しているみたいです。
店長も教えがいがあると申しております。
あと1名欲しいところなので、
とりあえず職安、店頭POP時期を見て、
再度求人広告しようと考えております。
お盆が忙しかったとはいえ、
連絡遅れて本当にすみませんでした。
お陰様で昨対１２０％の売上が取れました。
何かとお世話なると思いますので、
今後ともよろしくお願いします。
（ここまで）
求人広告の文章を替えることで、
職を探している人にとって、
よりお店のことが伝わりやすくなります。
つまり、あなた自身が働いてほしいと思う方が
面接に来やすくなるのです。
今までは、人手が足りないから
本来は、面接で落とすような人を
泣く泣く採用してしまっていた方
逆に、お店が乱れて、混乱していませんか？
今度は、面接希望の方が増えるだけでなく、
その希望者の質が高まります。
すると、今度は、「選ぶ」ことが
できるようになります。
いい人材は、大企業でなくても採用できるのです。
それは、あなた自身が欲しい人材を明確に示し、
その方の成長できる未来を求人広告内に
示してあげることなのです。
あなたも求人で悩まないよう
求人の方法についても考えてみてくださいね！
応援しています♪
ハワードジョイマン
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