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個人店の求人広告戦略

2019年3月2日

おはようございます

ハワードジョイマンです。

郷に入っては郷に従え。

昨日はタイの国技ムエタイのレッスンを

受けました。

指導員

君は筋がいいよ!ぜひ、ムエタイデビューをしないか?

え!?本当ですか!?ぜひ、お願いします!

指導員

そうだな、リングネームは、

ハワードワンパンマンでいこう。

パンチ1発ワンパンでKOされそうな

貧弱なボディにピッタリだ!

え!そんなー!

と、ここでうなされて目が覚めたかどうかは

定かではありませんが、

ムエタイで久々に身体を動かした私は、

身体から汗を流す喜びを久々に感じました。

そんな私がタイ仕込みのキックで

あなたの店舗に刺激をあたえます!

ということで今回はパタヤから

張り切ってお届けします!笑

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残り2日 現在336名登録中

求人広告出しても反応ゼロ!

成長したと思ったら辞めてしまい

振り出しに戻り困っている経営者の方は必見。

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パン店を4店舗経営する

弊社コンサルタントの松尾講師。

松尾講師は急なスタッフの欠勤で代わりに

現場に出たり、思う通りにシフトに入って

くれないスタッフの調整に頭を悩ませる

毎日を過ごしていました。

新たに採用しようとしても集まらない。

やっと採用したと思ったら思うように

働いてくれない、、、。

そんな悩みが尽きない日々の中で

試行錯誤を重ねた結果、

欲しいスタッフがどんどん集まり

スタッフが自立して働くお店に変貌を遂げました。

そんな松尾恭代講師が、今回

人材採用と活用法を無料メールマガジンにて

公開します。

・社長が現場にいなくてもスタッフが自発的に

    働き売上利益を上げる方法

・誰を断ればいいのが悩むほど

   求人で理想の人が集まる方法

・スタッフが戦力として活躍する方法

今回、このメルマガを読んでいる

勉強熱心なあなたにその方法を伝授。

詳しくはこちらをクリック↓

*URL9*

mm.jcity.com/MM_PublicSubscribe.cfm?UserID=senzoku&MagazineID=4&MoreItem=1

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3日前から

個人店の人材の採用、教育、責任者育成について

お話をさせてもらっています。

今日は、昨日の求人戦略に引き続き

理想のスタッフ、人材を採用する

求人広告について

お話をしたいと思います。

求人が非常に難しくなってきた

昨今の状況の中で、

実は求人採用と教育のスペシャリストの

松尾講師も御多分に洩れず、

求人に苦労していました。

求人広告を出しても

面接希望はおろか、

いたずら電話も鳴らないほど

全くの反響がなく

困っていました。

そんな中、

求人広告の作り方を学び

求人希望が来やすい方法を会得。

松尾講師のお店は、

昨年、新店舗をオープンする際に

50人の面接希望を獲得して、

30人を採用することができました。

それからというもの、

他の店舗での求人も順調にはこび、

以前は、お願いして働いてもらう感じで

どの人を採用しようか?なんて、

選ぶ余裕がありませんでしたが、

きっちり自分のお店のコンセプトに合う人を

採用できるようになったのです。

求人広告文章を変えるだけで

どうして反響ゼロから50名を超える

応募を獲得することができたのか?

それは

1.求人文章

2.掲載写真

この2つを変えたからでした。

例えば、松尾さんのお店の

求人広告の中の一節に

小さい頃憧れていたパン屋さんで働く!

この一節があります。

この一文を見て、反応する方と言うのは、

どう言う方か?と言うと、

文字通り、

小さい頃、パン屋さんに憧れていた方です。

個人店の求人戦略の要素の1つに

時給要件を外す

という対策があります。

なぜなら、

時給が高い、安いかで比較されたら

大手にかなわないし、

人件費ばかり上がってしまいます。

そして、新規求人のために時給を

上げだしたら、

今まで働いてくれた方より

時給が高くなってしまうと

今まで働いてくれた方の

モチベーションが上がりません。

つまり、時給以外の働きたい意欲のある方を

集めていく必要があるのです。

そういう理由を聞いた上で

改めて

小さい頃憧れていたパン屋さんで働く!

このくだりを読んでいただくと

時給よりも憧れの実現の方が

高く感じませんか?

こんな感じで

単なる時給比較のバイト希望者を阻害し

働きたい意欲の高い人を集めるのです。

パン屋さんの場合は、

小さい頃に憧れた方がいるので、

それはお店の強みです。

その強みを文章に落とし込むのです。

こうした業種による特徴や強みを把握して

こんな感じで求人広告に

理想の人が集まる、反応する言葉を

入れ込んでいくのです。

そうすることで

自分が望んでいるスタッフが反応しやすい

求人広告を出稿するのです。

あなたのお店の求人広告は

理想の人材を集めるための

文章を散りばめていますか?

あなたならできる!

応援しています(^ ^)/

ハワードジョイマン

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お店の売上よりも利益を伸ばす経営術

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増益繁盛クラブゴールドに、

サポートが各種追加されたので、

ゴールド会員さんの募集ページを

追記しました。

1.増益繁盛メソッドセミナー動画をプレゼント

2.新掲示板の設置による会員同士の情報交換

3.ジョイマンへ相談できる

このジョイマンに相談できるというのは、

皆さんから寄せられた相談に対し

約1週間分まとめて該当する

ウィークリーQ&Aを導入しました。

これらセミナー、会報誌、相談などなど

全部含めて初月980円でお試し利用でき、

2ヶ月目以降も税込9800円です。

継続的に売上と利益を伸ばしたい方が

参加している増益繁盛クラブはこちら↓

増益繁盛クラブゴールドは

1月も19名の方がご参加していただきました。

2月は15名の方がご参加くださいました。

あなたも共に成長していきませんか?

増益繁盛クラブゴールド

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美容室での初開催決定!

私の地元清水で2年ぶりの開催!

増益繁盛クラブゴールド体験会

ゴールド会員さん交流会のご案内

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いよいよ2月から本格的に

交流会&体験会が始まっています!

全て会員さんのお店で開催しています。

↓優良美容室を生で見れるチャンスです。

(1)3月26日(火)神奈川県藤沢市 美容室の回

※美容室の会員さんのお店での初開催です。

※昨年12月実践発表会登壇の原田さんのお店

(2)5月29日(水)

静岡県静岡市清水区 ワイン食堂の会

※弊社のお膝元清水区での開催です。

※主婦から人気のお店です。メルマガも得意

※ランチは、このお店の人気メニューでランチ会

※この方は、私の弟かと思います。

  笑 そっくりです。だからイケメンです笑

下記から参加手続きをしてくださいね!

haward-joyman.com/profit/zhc/goldjoinus.html

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編集後記

今から

タイ水軍の施設に行き、

実射による射撃訓練をします。

ハワードヒットマンの誕生です。

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