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理想のスタッフを採用する3つ秘訣

  1. 2019年3月2日

おはようございます

ハワードジョイマンです。

昨日早朝5時45分頃

タイのスワンナプーム国際空港に降り立ち

現在は、タイのパタヤにおります。

朝から、トムヤムクンにカオマンガイ。

昼はガパオライスにソムタム。

夜は、トムヤムクンにチャーハンなどなど

すっかりタイ料理を大量に食べて

お尻が辛さでヒーハーしております。

でも、タイ、ヴェトナムは

野菜が多いので、とっても大好きで、

今、ホテルをでて左に歩いて行ったところにある

露店のお店で海老焼きそばを注文しました。

今日はこれから

午前中にムエタイを体験してきて

午後は研修です。

ということで今回はパタヤから

張り切ってお届けします!笑

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残り3日 現在276名登録中

求人広告出しても反応ゼロ!

成長したと思ったら辞めてしまい

振り出しに戻り困っている経営者の方は必見。

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パン店を4店舗経営する

弊社コンサルタントの松尾講師。

松尾講師は急なスタッフの欠勤で代わりに

現場に出たり、思う通りにシフトに入って

くれないスタッフの調整に頭を悩ませる

毎日を過ごしていました。

新たに採用しようとしても集まらない。

やっと採用したと思ったら思うように

働いてくれない、、、。

そんな悩みが尽きない日々の中で

試行錯誤を重ねた結果、

欲しいスタッフがどんどん集まり

スタッフが自立して働くお店に変貌を遂げました。

そんな松尾恭代講師が、今回

人材採用と活用法を無料メールマガジンにて

公開します。

・社長が現場にいなくてもスタッフが自発的に

    働き売上利益を上げる方法

・誰を断ればいいのが悩むほど

   求人で理想の人が集まる方法

・スタッフが戦力として活躍する方法

今回、このメルマガを読んでいる

勉強熱心なあなたにその方法を伝授。

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一昨日から

個人店の人材の採用、教育、責任者育成について

お話をさせてもらっています。

今日は、

理想のスタッフ、人材を採用する

求人戦略について

お話をしたいと思います。

近年、世間一般的には

求人は非常に難しくなってきました。

実は、今では

弊社コンサルタントとして

人材採用と教育のスペシャリストとして

活躍する松尾さんも、

最初は、求人広告を出しても人が集まらず

困り果てていました。

きっと同じようなことで悩んでいる方って

多いと思います。

そこで私は

今日は、求人でうまく行く秘訣

求人戦略について3つの観点から

お話をしたいと思います。

求人戦略で大切な3つのこと

1.求人対象の変更

2.労働時間の考え方のチェンジ

3.求人広告の改善

それぞれ説明していきます。

例えば、飲食店でよくありがちなのが

まさに、この3月から4月にかけて

求人に悩む方が多いです。

それはなぜかと言うと

大学生が卒業してしまうからです。

つまり、大学生をスタッフで採用している限り、

いつまでもスタッフが足りなくなることは

明らかなのです。

そして、大学生は年々少なくなってきて

確保も難しいです。

私の会社には大学生はいません。

全て主婦の方です。

主婦の方は、

a.旦那さんの転勤

b.職場環境がよっぽど悪いか?

などの理由がない限り

辞めることはありません。

つまり、働き手として

誰を採用するのか?

ここがとっても大事な観点なんですね。

皆さん、なかなか採用するのに

難しい人を採用しようとするから

大変なんです。

採用しやすい人を採用するという

シンプルな視点に気づくことで

求人で困らなくなります。

2.労働時間の考え方のチェンジ

私の会社のスタッフの勤務時間は、

平日のみの10時から12時

午後1時から3時までの実質4時間です。

そう、働き手である主婦に合わせて

労働時間を設定しています。

世の中世間一般では、

仕事があって、それに働き手が合わせます。

しかし私はその逆で

働き手に仕事を合わせます。

だから、その人が働きやすい環境に

整えていくのです。

多くの方は長時間働ける人を1人希望したり

します。

そんな都合のいい人は

捕まらないです。

しかも、長時間労働って

本人の生産性も落ちますので、

お勧めしません。

僕は8時間労働の人を1人雇うより

4時間労働の人を2人雇います。

あるいは、3時間労働の人を3人雇います。

その方が働いてくれる方が増えるからです。

仕事を人に合わせる。

この考え方はとっても重要ですが

できているお店や会社は

少ないです。

多くの方が

仕事に合わせてもらうようになってしまっています。

こうした旧来型の仕事だと

人は集まりにくいです。

3.求人広告

求人広告を変えると

a.理想のスタッフが応募してきます

b.いいスタッフが増えます

私たちは集客の広告をやりますよね。

文章で良いお客さんを集めることができますよね。

広告の段階では、そのお店の商品・サービスは

実際に利用してないから分かりません。

なので、広告の段階では、

良いなと思ってもらえるように

書かなくてはいけません。

飲食店なら

美味しそう!とイメージできたり

美容室なら

キレイにしてもらえそう!とイメージしやすく

広告表現をする必要があるのです。

同じように、

求人でも、文章を変えることで

理想のスタッフを集めることができるのです。

あなたの求人広告を見てください。

働いている姿がイメージできる

求人広告ですか?

明日は、更に

求人広告について

お話ししたいと思います。

あなたならできる!

応援しています(^ ^)/

ハワードジョイマン

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お店の売上よりも利益を伸ばす経営術

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増益繁盛クラブゴールドに、

サポートが各種追加されたので、

ゴールド会員さんの募集ページを

追記しました。

1.増益繁盛メソッドセミナー動画をプレゼント

2.新掲示板の設置による会員同士の情報交換

3.ジョイマンへ相談できる

このジョイマンに相談できるというのは、

皆さんから寄せられた相談に対し

約1週間分まとめて該当する

ウィークリーQ&Aを導入しました。

これらセミナー、会報誌、相談などなど

全部含めて初月980円でお試し利用でき、

2ヶ月目以降も税込9800円です。

継続的に売上と利益を伸ばしたい方が

参加している増益繁盛クラブはこちら↓

増益繁盛クラブゴールドは

1月も19名の方がご参加していただきました。

2月は15名の方がご参加くださいました。

あなたも共に成長していきませんか?

増益繁盛クラブゴールド

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美容室での初開催決定!

私の地元清水で2年ぶりの開催!

増益繁盛クラブゴールド体験会

ゴールド会員さん交流会のご案内

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いよいよ2月から本格的に

交流会&体験会が始まっています!

全て会員さんのお店で開催しています。

↓優良美容室を生で見れるチャンスです。

(1)3月26日(火)神奈川県藤沢市 美容室の回

※美容室の会員さんのお店での初開催です。

※昨年12月実践発表会登壇の原田さんのお店

(2)5月29日(水)

静岡県静岡市清水区 ワイン食堂の会

※弊社のお膝元清水区での開催です。

※主婦から人気のお店です。メルマガも得意

※ランチは、このお店の人気メニューでランチ会

※この方は、私の弟かと思います。

  笑 そっくりです。だからイケメンです笑

下記から参加手続きをしてくださいね!

haward-joyman.com/profit/zhc/goldjoinus.html

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編集後記

今からムエタイなんですが

腰が痛くて、もー痛いて感じです汗

ケリどころでは無いんです。

よく首が回らないなんて言葉がありますが、

腰が回らないって、もはや単なるおっさんです。

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