2019年10月26日
おはようございます(^ ^)/
ハワードジョイマンです。
昨日は、日帰りで
山形県米沢市の米沢商工会議所さんにて
講演をさせていただきました。
私は、夜、そのまま
東京で打ち合わせをした後、
静岡に帰りまして、
今、年に一度の胃カメラ、大腸内視鏡検査を
受けるため、事前の診察のため、
静岡市内のクリニックに来ております。
昨夜、深夜に静岡に戻ったら、
先週買った猫ちゃんが、
※ジョイ子命名により、「なな」に決定。
ジョイ婦人の寝ている横で
寝ていたのをみて
猫ちゃんとスヤスヤ寝ているジョイ婦人が
羨ましくて、猫ななちゃんを
撫でようとしたら、
猫ちゃんがビックリして
猛ダッシュで逃げてしまいました。
そこから隠れて出てこないので、、、
悲しいけど仕方ない、、、涙
ということで、新しく増えた
家族のためにも笑
定期検診して健康で健やかな生活を送れるよう
検診してきます！笑笑
ということで、
今日もはりきってお届けします！(^ ^)/
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【5日間限定公開】明日終了。残り1日。
求人しても応募がなかったお店が、
理想のスタッフが応募してくれて
お店で活躍するようになった！
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スタッフ総数70名、過去2年間の面接人数80人
定着率も高く、過去の退職者の復職希望もある
店舗を経営する弊社専属コンサルタントの松尾
講師が、「良い人材の採用法」「スタッフ育成
法」「責任者の育成法」をメールマガジンで
公開しています。無料購読は下記URLのページに
アクセスしてメールアドレスをご記入ください。
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ここ数日、人材採用のためのお話をしています。
ジョイマン流の人材採用と活用法は、
求人する前に、ターゲット人材に合わせて
仕事の仕組みを作ることから始めます。
と、同時に
新規採用をする前に
既存スタッフの教育と定着化、戦力化を
進めます。
と言うのも、
どんだけ新規スタッフが採用できても
新規スタッフの定着率が低いと
問題解決にはなりません。
また、
この新規スタッフの定着率向上については、
新規のスタッフ自体の問題ではなくて
既存スタッフも大きく影響を与えています。
既存スタッフのやる気が低かったり
雰囲気が悪いと、
新規スタッフのやる気も下がり
雰囲気の悪い中で働きたくなくて
すぐに辞めてしまうことが多々あります。
だから、
新規スタッフを集める前に
既存スタッフ教育が必要になったりします。
折角、やる気に燃える新規スタッフも
やる気のない既存スタッフの影響で
やる気のないスタッフになってしまったら
最悪です。
で、多くの経営者が陥りがちなことは、
こうした状況が分かっているにも関わらず
既存スタッフが辞めてしまい
人材難になるのを恐れて
既存スタッフに対する教育ができない
場合が多いです。
逆に既存スタッフのご機嫌伺いをして
しまう始末。
中には、古くからいるお局さんの
いいなりで、新商品を作りたくても却下。
新しい取り組みはことごとく潰されていて
何も行動ができなかったり、
自分が始めたお店なはずなのに
その人の影響で何もできない状況に
陥っているお店もあったりします。
なので、既存スタッフに対して
1.自分が本来目指したい方向性を示して
2.新しいチャレンジにも意欲的に取り組むことを
説明して、理解してもらうこと。
これをやってこうした社長の方針に対して
3.辞めることになる人材が出るのは自然
なのです。
それは理想のチームを作る上では
避けては通れない道ですが、
一時の和の乱れを恐れて
何もできない方がいます。
例えば、店舗経営で
適正客単価になるために、
価格改定をしたら、
既存のお客さんの一部が来なくなることが
あるように、
人材面でも、内部改善により
離職するのはあります。
ただ、こうした離職というのは
悪いことではなく、ベストチームを作るためにな
必要な離職です。
本来いて欲しい人材が居なくなる離職は
避けるべきことですが、
お店や会社の成長を阻害する人材は、
別の人生を歩んでもらうべきなんですね。
なので、本来あるべき
理想の成長をしていくために、
一時的に和が乱れることは
仕方がないことです。
もし、あなたが、
既存スタッフで悩んでいるとしたら
こう言ったことも考えてみてください。
なお、松尾さんのメールマガジンも
人材採用、育成、活用に役立ちますので
人材面でお悩みのある方は
役立ててみてくださいね！
あなたならできる！
応援しています(^ ^)/
ハワードジョイマンより
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増益繁盛クラブゴールド体験会と交流会のご案内
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（1）11月12日火曜日15時スタート
神奈川県横浜市都筑区イタリアンの回
月商3倍350万円になったお店！
（2）11月25日13時30分スタート
山口県下関市お好み焼き屋さんの回
27ヶ月連続昨対超えからの今でも
安定して売り上げているお店
※12時よりお好み焼きランチあり
↓NEW！
（3）11月26日13時ころから
島根県松江にて
酒蔵巡りと神話の旅
※通常のセミナーではなく、
レンタカーを借りて
色んなスポットを回る旅です。
夜は月商150パーセント超えの
会員さんの居酒屋にて地酒と一品料理
最後は蕎麦で締めくくる懇親会を開催
↓各回の詳しい案内はこちらから↓
haward-joyman.com/zhc/goldjoinus.html
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追伸
私は、今日の診察を受けて
来月の胃カメラと大腸内視鏡検査の日にちを
予約します。
そして、我が家の家族に加わった
猫のジョイななちゃんは、
明日、動物病院で
健康診断とワクチン注射をします。
あなたは、
どんなペットを飼ってますか？
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魅力を伝えるスキルを身につけて
利益を継続的に伸ばしたい飲食店、美容室の方
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全国500店舗が参加している継続的に
店舗業績を伸ばすための会員制サポートです。
まずは、参加者の方へのインタビュー記事から
ご覧ください。
haward-joyman.com/interview/
今月のラインナップは下記の通りです。
■10月の会報誌 内容一覧
1.二次会客を獲得するための卓上ポップ法
2.食べログ改善集客法
3.美容室の売上アップのポップの基本と実践
4.ホットペッパービューティーの数字管理と改善
5.飲食店のチラシ改善や価値を伝えるポップ術
ほか
■10月のセミナー
・美容室の次回予約を増やす方法
・飲食店の来店頻度を増やす方法
今月も既に13人が新規参加しています！
あなたも一緒に成長しませんか？
haward-joyman.com/zhc/
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