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■人材採用術&活用法

採用できる求人広告と採用できない求人広告の違いとは?

2019年10月25日

おはようございます(^ ^)/
ハワードジョイマンです。

昨日は、レンタカーを借りて
千葉の九十九里の方貝海岸で
サーフィンのレッスンを受けました。

板の上で乗れるようになってきたので
今回からターンも習い始め
着実に成長できています。

今年は、サーフィンは研修で知り合った
友人からコーチを紹介していただき始めることに
なり、年間計画に入れてなかったので
来年は計画的に予定を組もうと思います。

さて、今日は、私は
山形県米沢市の商工会議所さんで
講演を行います。

山形県米沢市近隣の方は
ぜひ、ご参加くださいね!

下記の電話に電話して参加の申し込みを
してみてください!

米沢市 米沢商工会議所
午後2時から午後4時まで
儲かる仕組みを作る方法セミナー
今すぐ売上が上がる方法
参加申込電話番号 0238-21-5111

ということで、私はすでに
新幹線に乗り山形は米沢に向かっております。

今日もはりきってお届けします!(^ ^)/

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【5日間限定公開】残り3日
求人しても応募がなかったお店が、
理想のスタッフが応募してくれて
お店で活躍するようになった!
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スタッフ総数70名、過去2年間の面接人数80人
定着率も高く、過去の退職者の復職希望もある
店舗を経営する弊社専属コンサルタントの松尾
講師が、「良い人材の採用法」「スタッフ育成
法」「責任者の育成法」をメールマガジンで
公開しています。無料購読は下記URLのページに
アクセスしてメールアドレスをご記入ください。
*URL14*
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ここ数日、
私はこれからの時代の人材活用戦略について
お話をしています。

人材の採用は、
今後、ますます難しくなりますので
人材確保は非常に重要です。

こうした時代背景の中で
私が多くのコンサルタントの方と異なるのは
最初に求人広告ありきではなく、

そもそも論として
1.仕事自体や仕組みを
2.採用しやすい人材に合わせて作り直す
ことをしてから、
採用活動を始める
ってことです。

採用しやすい人材に合わせた仕事の進め方が
できれば、採用でも苦労しません。

働きたいけど採用してもらえない人にとって
こういう仕事は喜ばれます。

昨日も、経営者仲間と会食をしていたのですが
その方も主婦の方に働いてもらっている
とのことでした。

飲食店では、こうした主婦の方に
ランチ時間帯に働いてもらったり
夜の営業の仕込みを任せれば
大きな戦力になります。

という事で、
今日は、初めて求人広告の話に移っていきます。

こうやって、
1.働いて欲しい人材ターゲットが明確になると
2.求人広告に書く内容が明確になり
3.応募率が高くなりやすいのです。

多くのお店が人材を採用できないのは
1.とにかく誰でもいいから働いて欲しい
と、思うために、
2.広告の内容が大雑把な内容になりがち
3.それにターゲットをイメージできてないから
仕事の内容や労働時間なども、その人材に
マッチしていない

こうした理由から、応募率が低くなるんですね。

また、こうして広告の中身が不明瞭のために
反応がないのにも関わらず、

お店側の経営者は、
やっぱり他のお店と比べて
時給が低いから来てくれないのではないか?

と、勘違いが始まり
時給がどんどん高くなります。

で、結局書いているのは時給情報くらい
なので、時給の高低で選ぶ人しか
面接に来なくなります。

で、こうした人材は、ほかに時給が高いお店が
あれば、簡単に移っていきます。

離職率が高いままで、なかなか定着してくれる
人材が集まりません。

これって、店舗集客の時と同じで
価格しか書いてないから、価格比較されるのと
構造は同じなんですね。

あなたのお店の求人広告は、
1.特定のターゲット人材に絞って書いてますか?
2.その人のライフスタイルに合わせた仕事内容に
なってますか?

明日は、実際に
ターゲットを絞って書いた求人広告は
どんな感じになるのか?

実例を元にお話ししますね。

松尾さんのメールマガジンも
人材採用、育成、活用に役立ちますので
人材面でお悩みのある方は
役立ててみてくださいね!

あなたならできる!
応援しています(^ ^)/

ハワードジョイマンより

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増益繁盛クラブゴールド体験会と交流会のご案内
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(1)11月12日火曜日15時スタート
神奈川県横浜市都筑区イタリアンの回
月商3倍350万円になったお店!

(2)11月25日13時30分スタート
山口県下関市お好み焼き屋さんの回
27ヶ月連続昨対超えからの今でも
安定して売り上げているお店
※12時よりお好み焼きランチあり

↓NEW!
(3)11月26日13時ころから
島根県松江にて
酒蔵と神話の旅
※通常のセミナーではなく、
車で色んなスポットを回る旅です。
夜は月商150パーセント超えの
会員さんの居酒屋にて懇親会

↓各回の詳しい案内はこちらから↓
haward-joyman.com/zhc/goldjoinus.html
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追伸

今日はあいにくの雨ですが、
雨の米沢もきっとステキな1日になるのでは
ないかと楽しみです。

今日は、弊社の食べログ集客代行サポートを
利用してくださっている方が、
米沢でカフェレストランを経営しているので
講演の前に立ち寄ってランチ食べて
行こうと思っています(^ ^)

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魅力を伝えるスキルを身につけて
利益を継続的に伸ばしたい飲食店、美容室の方
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全国500店舗が参加している継続的に
店舗業績を伸ばすための会員制サポートです。

まずは、参加者の方へのインタビュー記事から
ご覧ください。
haward-joyman.com/interview/

今月のラインナップは下記の通りです。
■10月の会報誌 内容一覧
1.二次会客を獲得するための卓上ポップ法
2.食べログ改善集客法
3.美容室の売上アップのポップの基本と実践
4.ホットペッパービューティーの数字管理と改善
5.飲食店のチラシ改善や価値を伝えるポップ術
ほか
■10月のセミナー
・美容室の次回予約を増やす方法
・飲食店の来店頻度を増やす方法

今月も既に13人が新規参加しています!
あなたも一緒に成長しませんか?
haward-joyman.com/zhc/
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ハワードジョイマン

コピーライター/店舗利益最大化コンサルタント
中小企業診断士(経済産業省登録番号 402345)
絵本作家(構想・シナリオ担当)

・有限会社繁盛店研究所 代表取締役
・株式会社繁盛店研究出版 代表取締役
・繁盛店グループ総代表

1975年 静岡県清水市生まれ(現在:静岡市清水区)
自営業の家に生まれ、親戚一同も会社経営をしていることから、小さい頃より受付台にたち、商売を学ぶ。

大学入学と同時にお笑い芸人としての活動を経験。活動中は、九州松早グループの運営するファミリーマートのCMに出演。急性膵炎による父の急死により大学卒業後、清水市役所に奉職。

市役所在職中に中小企業診断士の取得を始める。昼間は市役所で働き、夜は診断士の受験勉強。そして、週末は現場経験を積むため無給でイタリアンレストランでの現場修行を経験。6年間の試験勉強を経て、中小企業診断士資格を取得。

取得を契機に7年目で市役所退職。退職後、有限会社繁盛店研究所(旧:有限会社マーケット・クリエーション)を設立。

お笑い芸人として活動していた経験から、小売店や飲食店、美容室、整体院の客数増加や店内販売活動に、お笑い芸人の思考法や行動スタイル、漫才の手法などを取り入れることで、クライアントの業績が着実に向上していく。

こうした実績を積み上がるに従い、信奉者が増える。独自の繁盛店メソッド「笑人の繁盛術」の考え方で、コンサルティングを行う。

発行するメールマガジンは、専門用語を使わない分かりやすい内容から、メルマガ読者からの業績アップ報告が多く、読者総数は1万人を超える。

会員制コンサルティングサポート「増益繁盛クラブ」を運営。人気テレビ番組ガイアの夜明けにも取り上げられるなど注目を浴びる。これまで北は北海道から南は沖縄、そして、アメリカからも参加する方がいるなど、多くの方が実践を続けている。

コンサルタントが購読する「企業診断」(同友館)からもコンサルタントに向けた連載を依頼されるなど、コンサルタントのコンサルタントとしても活躍中。

どんなに仕事が忙しくとも毎月1回の先祖のお墓参りを大事にしている。家族を愛するマーケッター。

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