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■人材採用術&活用法

お店の売上が伸びる採用と成長システム

2024年2月29日

おはようございます
ハワードジョイマンです。

右腕プロジェクトを
利用してくださってる方から
2月の売上が、200万円を超えたと
嬉しい報告をいただきました。

いつもは2月になると
売上が低迷するので
とっても嬉しいとのことで
それを聞いて、僕も嬉しくて
ニコニコしながら
このお便りを書いてます。

あなたも2月はいかがでしたか?

もし、あなたも現状を打破して
月50万円から100万円くらい月商を
伸ばしたければ個別サポートを申し込んでください。
haward-joyman.com/zhc/joycon.html
3月スタートの方を1名のみ受付します!

ということで
今日も張り切ってお届けします!

増益繁盛クラブゴールドの
3月の会員セミナーは、
理想の人材を獲得して
活躍してもらう求人対策セミナーなので
複数回に渡り、

求人に対しての
お話をしました。

セミナー時には、
更に、求人広告についても
詳しく解説しますので、
求人問題を解決したい方は
3月4日月曜日のゴールドセミナーを
楽しみにしていてくださいね!
※当日会場もzoomも参加できない方は、
収録版を後日納品しますので
ご安心ください。

求人の問題は、
・お店側と働き手のミスマッチが多々あります。

これは
お店側が採用したい人材と
その人材が付近に在住していない
と言う属性的な問題が大きいです。

特に地方都市に行けば行くほど
その問題は大きいです。

言葉は悪いですが、
「優秀な人がいたらいいな〜」とか
「正社員として働いてくれる人がいいな〜」とか
思うかもしれませんが、

優秀な人は、繁華街と言うか
街に出ますし、

正社員で働く人も
組織がデカいところで働きたいと
思います。

つまり、経営者が考えることは、
優秀な人を採用したい気持ちも分かりますが、

優秀でない40点のスタッフでも
問題なく運営できる
仕組みを作ることです。

つまり、
大手が採用したいと思う人材とは
別の人材を採用することです。

そして、
・正社員だから長時間勤務とか
・お店に店長を置かないといけないとか
これまでの時代の固定観念は
捨てましょう。

採用から教育まで
誰もが見て分かる透明な仕組み。

まず、第一に
お店がスタッフに対して
・何を求めているのか?
明確にすることです。

仕事を感覚的に教えるのではなく、
極端に分かりやすく言えば、

・窓を開ける
・窓を閉める
・ハサミの定位置(と置き方)
・ハサミの使い方
・ハサミの使用中の置き方
・使ったものは元に戻す
・パスタの在庫保管場所と基準在庫量
・パスタの発注タイミングと量
・パスタの発注方法
・パスタの茹で方

など、その仕事ごとに
誰もが仕事の中身と目的が分かるようにすること。

スタッフの採用の先に教育がありますが、
どんだけ採用しても、
このような採用システムがしっかりしてないと
途中離脱が増えて、スタッフが定着しません。

すると、
また、最初からやり直しです。

これでは、チームとして
1つにまとまりません。

採用した人材が育っていくと、

採用→教育と成長(組織の整備)→会社の成長

につながっていきます。
2店舗目の出店も可能になります。

あなたのお店は
採用→教育→成長という
個人の成長システムが整っていますか?

まさに、今日話した

・お店で成長し、活躍するスタッフを採用する方法

についてお話しします。

今日、増益繁盛クラブゴールドに参加して、
付け焼き刃な取り組みから解放されて
抜本的な対策をしませんか?

↓求人対策待ったなし!
↓あなたのお店で働らきたい方が増える求人対策
↓増益繁盛クラブゴールドは、
↓成長著しい経営者の学びと実践の場です。
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あなたのお店が求人を出せば
どんどん応募者が増えるための
対策についてお話しします。

【2月号の会報誌のトピックス】
・コミュニティ形成の勧め!
・お店の売上を伸ばす第二の人生市場を攻めよう!
・販促の基本 今すぐできる!客単価アップ対策
・(美容室、飲食店)購入点数アップのPOP
・スーパーに学ぶ購入点数アップのポイント
・(美容室)スタイル写真で新規予約数アップ!
他いろいろ

【3月号の会報誌のトピックス】
・ビジョンボードの大切さと速効で実現する方法
・(飲食店)スタッフを即日採用できたInstagram求人術
・常連さんを圧倒的に増やす令和式コミュニティ形成法
・(美容室)新人スタイリストの売上アップメニュー作り
・(飲食店)再来店するお客さんを新規集客し90万稼いだチラシ集客術
・(美容室)再来店3ステップ集客メニュー   
・(飲食店)再来店するお客さんを新規集客する名刺集客法
他いろいろ

上記の会報誌とセミナーが毎月受けられて
月額費用は税込9800円。

しかも、初月はお試し980円。

今回のセミナーも
単発教材25000円の予定ですので
この機会にゴールドに参加されることを
お勧めします。

めちゃくちやお得で、
売上が伸びたと言われています。

繰り返します。
来月のゴールドセミナーのテーマは、
「お店で活躍する人材を獲得する
 求人対策法セミナー」
です。

下記のURLから参加できます。
しかも、最初の月はお試し980円のみ。

毎月継続的に読んで実践するだけで
最低でも月30万円、年間360万円伸びますよ。
お客さんを集める現場で役立つ内容を
毎月掲載しています。

既に今月も10名の方が新規参加しています。
 ↓
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※本丸のプレミアムクラスに参加して、
 成長意欲の高い店主と切磋琢磨することを
 強くお勧めします。

あなたのお店の飛躍を
応援してます!

利益倍増アドバイザー
中小企業診断士
ハワードジョイマン

編集後記

今日は、一日中
東京の家で勉強とホームページなどの
作業をします。

今年から
毎週木曜日を勉強の日に当ててます。

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ハワードジョイマン

コピーライター/店舗利益最大化コンサルタント
中小企業診断士(経済産業省登録番号 402345)
絵本作家(構想・シナリオ担当)

・有限会社繁盛店研究所 代表取締役
・株式会社繁盛店研究出版 代表取締役
・繁盛店グループ総代表

1975年 静岡県清水市生まれ(現在:静岡市清水区)
自営業の家に生まれ、親戚一同も会社経営をしていることから、小さい頃より受付台にたち、商売を学ぶ。

大学入学と同時にお笑い芸人としての活動を経験。活動中は、九州松早グループの運営するファミリーマートのCMに出演。急性膵炎による父の急死により大学卒業後、清水市役所に奉職。

市役所在職中に中小企業診断士の取得を始める。昼間は市役所で働き、夜は診断士の受験勉強。そして、週末は現場経験を積むため無給でイタリアンレストランでの現場修行を経験。6年間の試験勉強を経て、中小企業診断士資格を取得。

取得を契機に7年目で市役所退職。退職後、有限会社繁盛店研究所(旧:有限会社マーケット・クリエーション)を設立。

お笑い芸人として活動していた経験から、小売店や飲食店、美容室、整体院の客数増加や店内販売活動に、お笑い芸人の思考法や行動スタイル、漫才の手法などを取り入れることで、クライアントの業績が着実に向上していく。

こうした実績を積み上がるに従い、信奉者が増える。独自の繁盛店メソッド「笑人の繁盛術」の考え方で、コンサルティングを行う。

発行するメールマガジンは、専門用語を使わない分かりやすい内容から、メルマガ読者からの業績アップ報告が多く、読者総数は1万人を超える。

会員制コンサルティングサポート「増益繁盛クラブ」を運営。人気テレビ番組ガイアの夜明けにも取り上げられるなど注目を浴びる。これまで北は北海道から南は沖縄、そして、アメリカからも参加する方がいるなど、多くの方が実践を続けている。

コンサルタントが購読する「企業診断」(同友館)からもコンサルタントに向けた連載を依頼されるなど、コンサルタントのコンサルタントとしても活躍中。

どんなに仕事が忙しくとも毎月1回の先祖のお墓参りを大事にしている。家族を愛するマーケッター。

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