２０２３年６月２８日
朝、外にでて
手を目一杯広げて
深呼吸する。
その時に、目をつぶり
息を吸う時に
大地のエネルギーが身体全体に
入ってくるように深呼吸する。
１日の始まりが
とても心地よいモノになるので、
お勧めです。
おはようございます
ハワードジョイマンです。
私が深呼吸をしようとしたら、
ちょうど、目の前を車が通過して、
排気ガスがめちゃくちゃ取り込まれました笑
ということで
今日も張り切って
お届けしたいと思います(^ ^)
昨日は、
特定のお店で働くのではなく
自由に縛られずに働きたいと考える
スポットワーカー1000万人時代に
どのようにして
求人で困らない繁盛店を作るのか？
その大きく変わりつつある
時代の変化について
お話をしてきました。
でですね。
こうした世の中の変化に対して
逆らってはいけない。
私が話すことは
全てではないですが、
こうした考え方も必要かもな
と、一つの考え方として
聞いてください。
私個人的には、
日本は、終身雇用の方が
一番フィットすると思っているくらいの
人間です笑
ま、私が、
30歳で市役所を辞めて
今の仕事に就いているので
自分は独立開業組ではございますが、、、笑
経営者は、
お店でキッチリ働いてくれる人を
探しています。
しかし、
昨今の風潮として
１つの会社やお店に固定されずに
その時々で、自分のペースで
働きたいと言う状況に
なってきているのです。
その時に、
先ほども言いましたが、
その流れに逆らってはいけません。
逆に、
その個人がやりたいことを
やれるように応援してあげるお店
にしていくのです。
つまり、
スポットワーカーにも
人種は大きく分けて
2種類います。
１つは、
働く意欲がそんなに高くなく
生産性の低い人材
もう１つは
やりたい目標があるので
固定された労働時間では
働きたくても働けない人材
つまり、
厳密に分けていくと
こうした短時間タイムワーカーの方も
そうした働き方を指向するのは
理由があるからです。
だからそうした
希望に合わせる。
つまり、
あなたは、
元々ポテンシャルのある
後者の人材を採用、活用するのです。
つまり、
その人の生き方を尊重した
採用スタイル。
そうした考え方を
受け入れて、
あなた自身の
採用に対する考え方と
採用方針、
そして人材の
活用方針を変えるのです。
その人の目標が叶うお店に
あなたのお店がなるのです。
お店のために
働いてくれる人を集めるのではなく
その人の目標を応援してあげられる
お店になってください。
あなたは
どのように考えますか？
あなたが
やりたい目標があるとして、
お前の目標などどうでも良い。
ウチのお店でキッチリ働いてくれぃ！
と考える店主の人と
そうかー！
目標に向けて頑張ってるんだ！
その目標実現に向けて
応援するよ！
って理解してくれるお店と
どちらが働きたいでしょうか？
今日も良い一日にしましょう(^ ^)
応援してます♪
ハワードジョイマン
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【編集後記】
今日も良い天気です。
昔は、西の空を見て
雨が降るか？晴れるのか？
空気と空の状況から判断してました。
ジョイ子が朝
「ねぇ、今日雨降る？」
と言うので、西の空を見ていたら
「Yahooみてよ！」と、、、
「なんかなー」
私は西の空を見て雨が降ると思ったけれど
Yahooお天気は、
「雨は降りません」
でしたとさ笑
