おはようございます
ハワードジョイマンです。

昨日より受付を開始した能重講師によります
インターネット・求人サイト攻略法２０１５ですが、
早速、お申し込みをいただいております。

昨年、初めて求人セミナーを開催しましたが、
そこから１年間の実践、実践、実践により
更に、ノウハウが蓄積されています。

私自身も能重講師の話す内容を
昨日、事前にチェックさせてもらいましたが、
初めての方でも理解しやすく、かつ
昨年のセミナー参加者の方が再受講されても
さらなる学びがあるような構成になっています。

今回は、求人対策として
インターネット上の求人サイトを
重点的に解説します。

あとは、店頭のPOP形式の求人案内のみです。

逆に言えば、
ハローワークや求人媒体誌などの「紙媒体」は
バッサリ捨てています。

なぜ、求人手法で
このような取捨選択をしているかというと
それは、２つの理由があります。

１点目が、「希望する人材を獲得する」という点に重視していること
２点目が、よりスピーディーに行うためです。

そもそもあなたが欲しい人材と、実際の面接希望者が、
ミスマッチする最大の原因は、

求人紙面に「あなたが欲しい人材」が明確に書けてないからです。

というのも、これはあなたが悪いわけではありません。

ハローワークや
月１回発行されたりする紙媒体の求人媒体誌の
紙面内容が、

１．時給
２．仕事時間
３．漠然とした仕事内容
くらいしか記載できないことに原因があります。

こういう事情がある中で、
インターネット・求人サイトでは、
自由に記入できる欄が沢山あったりします。

そのため、
あなたが欲しい人材に関する情報をより
詳細に記入することができるのです。

そして、インターネットの特徴として
内容が随時更新できたり、
中にはアクセス数が分かるのもあります。

更に言えば、無料で掲載できるものもあるのです。

これまで求人誌に求人広告を載せる場合は、
採用できるかどうかも分からないのに

店舗集客にかかる広告費以上にお金がかかったりしていました。
しかし、インターネットの求人サイトならば
無料で求人情報を掲載できてしまうものもあります。

こうした求人環境が整ってきていること

そして、

利用者側も、スマホなどで気軽に求人情報を
調べる方が圧倒的に増えてきているのです。

わざわざ紙媒体などを見たりする手間もなくなっていますし、
スマホで求人情報を見れるのに、
わざわざ紙媒体を取りに街角にあるラックに取りに行きますか？

つまり、あなたが毎月紙媒体に求人広告を掲載していても、
そもそも誰もあなたの求人広告を見ていない可能性もあるのです。

多くの人は、

「自分が出した求人広告は、見られている」
ことを前提で考えています。

だから、集まらないとなると
「あー、この時給ではダメなのか〜。
　もっと時給を上げないと人は来ないのか〜」
と錯覚します。

そして、時給アップ地獄に突入していきます。

今日は、面白い話をしたいと思います。

私の友人で、焼津で鰹節の製造メーカーを経営している小林さんという人がいます。

彼は、従業員の給与をあげようと従業員に
「給与はどのくらい欲しいですか？」と聞いたことがあります。

「１５万円？２０万円？」

すると、その従業員は、
「そんなにもらったらバチが当たります」
といって、給与アップを拒否したようです。

ちょっと視点はずれるかもしれませんが、
人は、全員が全員時給を求めているわけではありません。

他にも、
・働く環境
・働きがい、やりがい
・自分の成長
・自己実現
・ステップアップ
などを求めている人もたくさんいるのです。

能重さんの求人サポートで採用が決まったお店の従業員に
インタビューした時のことです。

その従業員の方にこのような質問をしたそうです。

「今回、働くお店よりも知名度や規模もでかいお店とかチェーン店とかもありますけど、
　なんで、他にもお店があるのに、このお店を選んだのですか？」

このような質問に対し、この従業員の方は

「チェーン店とか大きいお店だと、
　結局、決められた仕事しかできないですし、機械のようです。
　それに対し、このお店は、色々な仕事にチャレンジできるし、
　頑張りがいがあるので、このお店で働きたいと思いました」

このように答えたようです。

時給でも規模でもない。
その人にとって大事なことは、
自分自身の成長とチャレンジにあったようです。

あなたは、どのような人材に働いてもらいたいですか？

あなたの求人広告を見てみてください。

もし、あなたの求人広告に書いてある情報が

１．時給　とか
２．労働時間
３．シフト応相談
とか、そういう情報しかなくて

その人が、どのようなチャレンジや成長ができるかが書いてなかったら、
単に

時給で判断する人
自分の仕事時間しか考えない人
などの人しか集まりませんよ。

ぜひ、あなたが欲しい人材を明確にしましょう！

今回の機会が、あなたのお店が変わるチャンスになることを
応援しています！

能重講師のセミナーの優先受付期間は、
明日７月６日月曜日までです。

興味のある方は、追伸部分をごらんください。

ハワードジョイマン

追伸

今回、能重講師に依頼し、

１．インターネット・求人サイトの選び方
２．上記のサイトで、どのように求人広告を書けばいいのか？
３．求人サイトでの実際の記入例
４．アクセスを集める方法、自社ページに訪問してくれる方法
５．いい人材から応募してもらうための文章術
などを詳細解説してもらうセミナーを開催させていただくことにしました。

いい人材を獲得するための
インターネット・求人サイト攻略法セミナー
２０１５年８月４日（火）１３時００分～１６時３０分
※１２時３０分開場　※最大１７時００分まで

会場受講できない方のために、当日の模様を収録し、
後日、自宅のパソコンで受講できる自宅受講版の参加者も受け付けます。

興味のある方は、下記から詳細をごらんください。
→ haward-joyman.com/employment.html

今日から３日間だけ、特別価格を設定させていただきました。
あと、会場受講は、会場の関係で２０人しか参加できません。

昨年は、３０人が一気に申し込みをされましたが、
今回は、３０人の会場が取れなかったので２０人のみです。

興味のある方は、下記から詳細をごらんください。
→ haward-joyman.com/employment.html