FROM：静岡の自宅から
こんにちは、
ハワードジョイマンです。
昨日より受付を開始させていただきました
速効求人採用法セミナーですが、
早速、お申込みをいただいております。
定員２０名なのですが、既に１０人ほど会場参加の
申込を頂いておりますので、
あと、１０人で受付を終了いたします。
速効で求人が採用できるセミナーはこちらから
→ haward-joyman.com/employment.html
そもそもなぜ、
今回、講師を務める能重光陽さんが、
求人で困らなくなったのか？
他店の求人でも成果をだしているのか？
それには本人の過去の苦しかった
採用のトラブルがありました。
求人広告に１００万円以上使ったのに
思うような人材が全然集まらなかったのです。
あなたもこんな経験はありませんか？
例えば、
ようやく電話が鳴ったと思い
藁をもすがる気持ちで面接日を決めるも
当日に、何の連絡もなしに、来ない。
「今度は来た！」
※本来は、面接時間に来るのは当たり前なのですが、、、
と思ったら、
理想とはかけ離れた人材。
でも、人手が足りないので、
本来は採用するはずがない人材を採用してしまう、、、、
やっぱり全く使えない。
でも、そういう人材に限って
逆切れしたり、文句や不平不満を人一倍いう。
お店の都合を全く考えず
自分の権利や都合ばかり主張し、
勝手に休んだりする。
逆に、ストレスばかりたまり、
一人でやった方がええやん！ってなってしまう。
能重さんも
御多分に漏れず、
スタッフ採用で以前は
ほとほと困り果てていました。
そんな時、昨日もお話ししましたが、
自分自身のお店で成果がでていたＰＯＰを見ていて
求人採用のヒントをつかんだのです。
ＰＯＰで商品を売る際にも
相手に呼びかけて
相手に興味を持たせてほしいと思わせる内容を書くわけです。
しかし、いざ、
求人採用の広告となると
業務内容と時給
だけの表記になっているお店が多いですよね。
これって、
商品名に価格しか書いてない商品値札と同じ。
これでは、価格比較されると
私も普段からお話していますよね。
つまり、
業務名に時給しか書いてなければ、
時給が多い仕事に人が流れるのは
しょうがない訳です。
むしろ、仕事のやりがいや
自分の成長を考える意欲の高い人材は集まらず
単に時給だけで選択するような人材しか集まりません。
また、人が欲しいからと
甘い言葉ばかり書くから、
ろくに仕事もできないのに
権利ばかり主張する人が来るわけです。
つまり、自分たちの求人広告自体が
しょうもない人材を集める広告になってしまっているんですね。
あなたはどんな人材にお店に来てほしいのか？
具体像がありますか？
「とにかく、誰でもいいから来てほしい」
って思ってませんか？
これって、
集客するためのチラシでも同じなんですが、
誰でもいいから来てほしいという
ターゲットも明確になっていないチラシほど
出してもお客さんが来ないように、、、、
誰でもいいから働いてほしいという
ターゲットも明確になっていない求人広告ほど
結局、働き手の応募がないのです。
もう、これ以上
無駄な求人広告費を掛けるのをやめませんか？
求人広告の文章の書き方を変えることで、
人が集まらない苦悩から解放されます。
更にいえば、あなたが働いてほしいと思えるような
良い人材が集まるのです。
先日、能重さんがサポートしたイタリアンレストランの
オーナーからの喜びのメッセージをご覧ください。
（ここから）
求人サイトの状況ですが10件の問い合わせで
面接に来たのは4人。
そのうち３人採用したのですが
実際に来たのは １人でした。
ただ、その１人が大当たりで
美人で人当たりが良く、仕事の出来るソムリエールでした。
今も頑張って働いています。
彼女は求人の募集要項を見て
とてもやりがいがありそうだと感じたそうです。
これも能重さんのおかげです。
ありがとうございます！
（ここまで）
上記の文章の中の一節、
とてもやりがいがありそうだと感じて
面接に来たのです。
こういう前向きで
成長意欲の高い人材がお店に来てくれたら
あなたのお店も、もっと良いお店になっていくと思いませんか？
あなたのお店がスタッフで困らなくなったら
今、あなたが抱えている問題から解放されます。
このノウハウは、きっとあなたに役に立つことでしょう。
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※会場に来れない方のための自宅学習用のプランもご用意しています。
応援しています♪
ハワードジョイマン
