おはようございます
ハワードジョイマンです。
本日より、
能重講師による
理想の人材を獲得しするためのプログラムの
受付を開始させていただきます。
下記のページに詳細が書いてありますが、
読むだけでも役立ちますので、
ご覧ください。
理想の人材獲得プログラム ２０１６
haward-joyman.com/employment2016.html
今日から3日間は、
早期優遇価格を設定しています。
ということで、
今日も能重さんに特別講義をしてもらいましょう！
（ここから）
おはようございます
能重です。
いよいよ今日から
プログラムの受付が始まったようで
私もどんな方が参加されるのか？
楽しみにしています。
これまで私がサポートさせていただいた方の中には
理想のスタッフが獲得できたことで
お店が成長を遂げていったという例が多いです。
やはり、個人店ほど
人の影響を良い意味でも悪い意味でも受けやすいです。
お店に活気があふれ
繁盛していく過程の中で
やはり理想の人材がいることが
お店の活性化に繋がるウェイトは大きいです。
人材の獲得と教育というのは
私たち店舗経営者にとっては
永遠の課題です。
中々、採用できないからと言って
ろくに面接もせずに採用してしまうと、、、
その採用した人材が
ろくでもない問題児で、
お店の雰囲気はぶち壊すわ
無断欠勤するわ
周りのスタッフを巻き込んで
社長の文句を言って
集団離脱していったり、、、
たった一人の採用の失敗が
あとで大きな問題になることもあるのです。
そして、採用できないからと
困っている時に、こういうトラブルって
追い打ちを掛けるように起こるから
問題なんですね。
だから、思うように採用できない時こそ
本来、慎重に人材を選ぶべきなんですね。
1人問題児がいるだけで
新しく入ってくるスタッフも
その問題児に染まってしまう訳で、、、
たった一人の存在が
本当にお店に悪影響を与えます。
だからこそ
私たち個人店ほど
理想の人材を獲得する必要があるし、
その人材を見極め、適切に教育していく必要が
あるんです。
お店で働いてくれるんなら
誰でもいいではなく
きっちりと良い人材を獲得することを
重視する。
ぜひ、私がこれまで培ってきた
このノウハウを全て身に着けてほしいと思います。
そして、
一緒に成長していきましょう。
次はあなたの番です。
能重知加士
（ここまで）
いかがですか？
「個人店こそ
理想の人材の獲得にこだわれ！」という
能重さんのメッセージ。
あなたは、どう考えますか？
今日からこのプログラムを受講する
先着２０名の参加者を募ります。
しかも、今日から３日間に限り
特別優先価格も設定しました。
あなたの参加を楽しみにしています。
↓理想の人材獲得プログラム ２０１６
haward-joyman.com/employment2016.html
あなたなら理想の人材を獲得できる！
応援しています（＾－＾）/
ハワードジョイマン
