「どんなに頑張っても、求人がうまくいかない、、、」
「良い人材が集まらない、、、」
「求人広告費が毎月バカにならない、、、」
毎月、多額の求人広告を出しても一向に採用できず、本来なら落とす人材をなくなく採用し、余計にお店が混乱してしまっているお店が増えています。そこで、、、求人に困らなくなるどころか、良い人材を確保し求人に困らなくなる方法を公開します。
緊急開催！
理想の人材が採用でき、優秀なスタッフに育つ！
求人広告術、面接、育成法を公開します。
「求人を出しても人が集まらないので、閉店します。
長い間のご愛顧ありがとうございました」
こんにちは、ハワードジョイマンです。
今、人を募集しても全く集まらなくて困っているお店が増えています。これから人口はますます減っていくので、人材採用がますます大変になっていくでしょう。
その象徴として、商品はいいのに、人材を確保できないために、お店を閉店せざるを得ないお店が増えています。
そこで、今回は、緊急措置として、「毎月多額の求人広告費用を使っているにも関わらず、一向に採用できずに困っている店舗経営者さま」を対象に、求人対策セミナーを開催いたします
しかも、求人対策だけではありません。優秀な人材かどうかを見分ける面接ノウハウ、優秀なスタッフに成長してもらうための教育ノウハウも公開します。
講師は、美容室経営者であり、求人採用サポートコンサルタントの能重知加士さんです。
能重さんは、東京都の羽村市で美容室を経営しています。もともと、人も少ない場所なので、採用には苦労していました。毎月、求人誌に広告をだすも、一向に応募者は来ません。やっと来たかと思ったら、何の連絡もなしに、時間になっても来ない始末、、、、本当に困り果てていました。
やっぱり、田舎のお店じゃ人は採用できないのか、、、そうあきらめムードになりかけていたとき、あることに気づき、もう一度、求人広告を出し始めたのです。
するとどうでしょう。今までは、応募の連絡すらなかったのが、応募が出始め、人で困ることはなくなりました。スタッフの家庭の事情で退職する際も、求人広告を出せばすぐに応募があり、採用できるようになりました。
あなたのお店はどうですか？
今、世の中は、求人が一向に集まらないと、困り果てているお店が多いようです。応募者の数すら少なかったので、ダメなスタッフでも無理に採用しているお店もあります。
でも、本来は落とすべきスタッフを、人手が足りないという理由で採用したらどうなるでしょうか？
もしかしたら、あなたも身に覚えがあるかもしれませんが作業をミスするわ、注意したら切れるは、しまいには、無断欠勤は当たり前。自分の仕事のレベルはさておいて、「文句だけは人一倍」というどうしようもない人材にあなたは振り回されていませんでしたか？
実は、能重さんは、自分のお店が人手で困らなくなってから、人手で困っている店舗経営者から、求人のサポートをしてほしいと依頼されるようになりました。すると、、、
エステ店で求人サイトから４件、求人誌から４件、うち２名採用。
カレー店で店頭張り紙で２件応募、うち１名採用。
飲食店で求人サイトで１０日で１０件の応募、うち１名採用。
美容室で求人サイトで半月で２件の応募
ラーメン店で求人サイトで半月で２件の応募
などなど、ここ２カ月以内だけで８店のお店から依頼を受け、６店舗で採用に成功しているのです。
そして、直近ですとあるイタリアンレストランから依頼を受けたところ、次のような感謝のメールをいただいているのです。
（ここから）
求人サイトの状況ですが10件の問い合わせで面接に 来たのは4人。そのうち３人採用したのですが実際に来たのは １人でした。 ただ、その１人が大当たりで美人で人当たりが良く、仕事の出来るソムリエールでした。 今も頑張って働いています。 彼女は求人の募集要項を見てとてもやりがいがありそうだと感じたそうです。 これも能重さんのおかげです。 ありがとうございます！
（ここまで）
このように短期間で、何人もの人が応募してくるようになるのです。しかも、今までとは求人文章にある仕掛けがあるので、今までと違って単に時給だけでくるようなクソ人材ではなく、とても優秀な人材が増えるのです。
あなたは、その中から選択して、本当に自社に必要な人材だけを取捨選択することができるのです。
さて、いかがでしょうか？
あなたのお店でいい人材が採用できるようになると、お店はこれまでとは一変します。
出しても本当に来るかわからない求人広告に、もう無駄金を掛ける必要はありません。人が集まれば、あなたは時間に余裕ができます。
本来やりたかった集客活動にも本腰を入れて取り組めるでしょうし、お店の売上は着実に上がっていきますよ。もし、スタッフが家庭の事情で止めたとしても、一度手に入れた求人採用のメソッドを使えば、また、高確率で採用することができます。
２０１４年～２０１５年にかけて、
更なる成果が続々と、、、
実は、一昨年８月、そして去年８月に能重さんを講師に向かえ、求人対策セミナーを開催しました。その受講生が続々と求人がうまくいきました。もちろん、世の中に１００％確実と言うものはありませんので、１００％全てのお店が良い人材を採用できたわけではありませんが、８割以上のお店が、良い人材を獲得できました。
こうして、１年間の間に、能重講師のサポートにより、どんどんいい人材を獲得できるお店が増えていきました。同時に、能重講師は、各店舗の求人サポートにより、更に求人ノウハウを極めていきました。
いち早く良い人材を獲得するための3か月間プログラム
実は、この１年間の間、能重講師は、数多くのお店の求人広告をサポートする形で、テストテストテストを繰り返してきました。その試行錯誤の中で、いち早く良い人材を見つけやすい求人広告対策を確立したのです。
それが、「インターネット上の求人サイト広告」の攻略法です。
月に１度発行の求人誌では、発行までに時間が掛かりますし、発行後も修正ができません。つまり、時間のロスが大きいです。しかし、インターネット上の求人サイト広告は、文章修正もしやすいし、どんどん求人情報を新規に投稿できます。だからこそ、リアルタイムに求人を掛けられ、良い人材を採用しやすくなるのです。
こうしたノウハウを始めとして、（１）店舗運営上不可欠な理想の求人を獲得する「求人ノウハウ」、（２）採用時に重要となってくる 優秀な人材を見分ける「面談テクニック」。更に、（３）採用したスタッフの離職を防止し、 在籍期間を眺め、成長していき、 優秀なスタッフとして活用してもらうための「教育テクニック」 これらを網羅した人材採用から育成までの 総合講座を開講することにしました。
講義1か月目
理想の求人の獲得術
～優良媒体リサーチ術～
１ヶ月目 自分のお店に一番合う求人媒体の探し方 求人サイト・求人誌・求人折り込み・店頭張り紙・ハローワークetc 求人媒体は多数あるものの、どれが一番効果があるのか？ どれが一番自分のお店に合っているのか？ 知名度？料金？何を基準に決めればいいのかわからない・・・ そんな悩みを解消する為に あなたのお店に合う反応率の高くなる 媒体の探し方の基準を各項目に分けて徹底解説
２か月目
理想の求人の獲得術
～理想のスタッフから面接希望を獲得する求人文章術～
あなたは、ターゲットに合わせた魅力のある求人文章の書き方をしていますか？
あなたは、欲しい人材像を具体化しても、その欲しい人材像の人物が、一体、どんな求人媒体で仕事をしているのか？分かっていますか？あるいは、そう言った人物がどんな言葉に反応し、あなたのお店で働きたいのか？分かっていますか？
掲載する媒体が決まったら 後は文章を書いて出稿するのみですが、「何を書いていいかわからない！」という悩みだけではなく、実が、求人媒体別に、「どういった事に注意をして書けばいいか？ 」注意点があるんです。
実は、媒体に応じた書き方ができていなかったり、「こういった事を書いているから いつまで経っても応募の電話が鳴らない」など、多くの方が間違ってやってしまいがちな、文章の改善ポイントを具体的に解説し、理想の人材が集まる文章の書き方を各媒体別に解説します。
３か月目
優秀な人物、ダメな人物を見抜く面接術
離職率を下げ、在籍期間を伸ばす方法。
優秀なスタッフとして成長していく教育術
人が足りないからと、面接希望の人材から電話があったら、あなたはもうそれだけでウキウキ気分で、誰でも彼でも採用しちゃっていませんか？しかし、もしその人材が、どうしようもないトラブルメーカーだったとしたら、他のスタッフにも悪影響を与えるし、周りを巻き込み集団離脱なんてこともあります。遅刻欠勤当たり前、物はなくなる 陰口悪口てんこ盛り、お店の空気最悪 そんな状況にならないように 面接の段階で本当にあなたのお店に相応しいかどうか しっかり見極める為の質問やチェックポイント そしてその後の末永く辞めずに働いてくれて お店に良い空気を流してくれるような スタッフに育てる教育法までを徹底伝授
だからこそ、面接で、その人物が優秀な人材として、自分のお店で活躍できるか？その後の成長の余地があるのか？こういった点を見極める必要があります。
そこで、応募があった際の電話、面接からの 優良人材の見極め方・育て方などを徹底解説します。
いかがですか？
これだけの内容を学べる講座が他にあるでしょうか？
今回は、本当に採用に困っている方を優先させていただきます。席数が限られているので、ご希望の方はお早めに参加表明をお願いします。
注目その１ 出稿する求人広告文章を徹底指導！
ご要望に応じた２つのクラスをご用意！
今回は、セミナーだけでなく個別の求人広告を添削指導も含めて講座をご用意しました。
基本クラス |
・全3回の講義（採用・面接・教育） |
シンプルクラス |
・全３回の講義（採用・面接・教育） |
基本クラスでは、能重講師に求人や面接、教育に関する相談をすることができます。更に、あなたが作成した求人広告の添削指導も能重講師が行います。
この相談は、ＦＡＣＥＢＯＯＫフェイスブックグループを通じて行います。他の方との情報共有により、より短期間で理想の求人を獲得や、採用時の面接改善、教育法の改善に繋がりやすいです。
なお、相談や添削はいらないという方のために、セミナーのみ受講できるシンプルクラスもご用意しております。ご希望のクラスをご利用ください。
注目その２ 在宅自宅学習プランもご用意！
（会場受講生にも復習用として動画をプレゼント！）
求人で困っているけど、会場となる東京までは、遠いという方のために、自宅でセミナーの動画を学べる自宅学習プランもご用意しました。セミナー終了後７日ほどで、収録動画をお届けいたします。
これならば、当日、会場に来れない方でも、自分の都合の良い時間を見計らって、求人対策をすることができます。動画受講であれば、あなたの自宅がセミナー会場に早変わり！いつでも好きなタイミングで学べます。交通費もかかりませんので、お得ですし、何度も再生することで、納得するまで学習できます。
更に、この自宅学習用動画は、メールで納品し、その場で動画再生できますので、DVDデッキなどは必要ありません。今、あなたがお持ちのパソコンで再生できますし、スマホで再生することも可能です。
どのような感じの動画か？セミナー内容は異なりますが、サンプル動画として下記をご覧ください。このような感じで、自宅で学べる動画をご提供させていただきます。
弊社の提供する動画の特徴は、自宅での学習しやすさを考慮し、講師の話とスライドが同時に見れるようにしています。そのため、非常に見やすく家庭学習しやすいと好評をいただいております。
※再生できない場合は、時間をおいてからご覧ください。今、多くの方が閲覧して再生できない方がいらっしゃるようです。
注目その３ 6月20日までの早期優遇料金を設定しました。
今回、セミナー開催にあたり、講師の能重さんと協議し、基本クラスに優待価格を設定させていただきました。これは、６月20日までの3日間にお申し込みをした方限定の特別価格です。ただし、会場の関係上、席数は２０席しか用意できませんので、２０席が埋まり次第、６月２０日を待たずに定価に戻る場合がございますので、ご了承ください。
注目その４
私の新規店舗出店にかかる求人対策のリアルタイム状況を公開
現在私は、新規店舗オープンに向けて、求人を掛けています。そのために求人広告に有料・無料を問わず出稿しています。そのリアルタイムの状況や広告文章などを参加者に公開し、自分のお店の求人マル秘テクニックなども公開していきますので、楽しみにしていてください。
注目その５ 特別追加特典
ハワードジョイマンの理念と生き方で理想の人材を獲得する方法
今回、多くの方からのご要望に応え、ハワードジョイマンによる特別講義「理念と生き方で理想の人材を獲得する方法」を追加しました。この教材の提供方法は、動画による提供となります。
中長期的に店舗経営をしていく中で、右腕としてサポートしてくれるのは、あなた自身の理念と生き方に共感したスタッフたちです。そこで特別講義として動画収録したものを参加者全員にプレゼントさせていただきます。
セミナー名称 |
良い人材を獲得するための求人・採用・教育３か月間プログラム |
内容 |
・良い人材を採用できる求人文章の作成法、面談採用ノウハウ、教育法 |
講師 |
・能重知加士（美容室経営、求人採用サポートコンサルタント） |
開催日 |
２０１６年７月６日（水曜）13時00分～16時30分
※開場は12時30分 |
会場 |
東京都内 山手線圏内のアクセスが良い会議室 |
セミナー動画 |
全部の回の動画を撮影しますので、自宅受講が可能です。 |
参加料金 |
基本クラス298,000円 →早期優遇料金198,000円（税別）３日間限り |
定員 |
２０名 |
支払い方法 |
（１）クレジットカードによる支払い（一括、３回分割） |
セミナーに参加し、良い人材を早急に獲得したい方は、下記フォームに必要事項をご記入の上、「上記内容で参加手続きを開始する」ボタンを押してください。
受付を終了しました。