おはようございます
ハワードジョイマンです。
今日は、これから東京に行き
店舗利益倍増プログラム第5期の3か月目の講義を行い、
明日は、佐藤さんによる高収益美容室構築プログラムです。
私自身もエネルギッシュに活動しておりますよ！（＾－＾）/
さて昨日より、
能重講師による
理想の人材を獲得しするためのプログラムの
受付を開始させていただいておりますが、
早速、続々と参加申し込みが入っております。
本当にありがとうございます。
参加者のお名前を見ると、
あの方も申し込まれており、
やはり今、この求人対策や面談採用、教育で
悩まれいる方が多いんだと思います。
今年、弊社で開催する求人に関するセミナープログラムは
このプログラムのみです。
従いまして、もし、求人問題を解決して
理想の人材を手に入れたいのであれば、
ぜひ、ご参加することをお勧めします。
理想の人材獲得プログラム ２０１６
http://haward-joyman.com/employment2016.html
今日までの3日間は、
早期優遇価格を設定しています。
１点事務連絡をさせてください。
ゴールド会員限定の石垣島交流会の開催場所が決定しましたので、
連絡します。当日は、大阪、神奈川、鳥取など各地から参加されます。
まだ、参加希望の方は間に合います。
当日は、折角、石垣島までお越しいただくので、
自分のお店が繁盛するための繁盛店作戦シートを夜通し作成してもらいます。
＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠
【会場決定：ゴールド会員限定 石垣島交流会】
■石垣島 （６月２２日：水）
※石垣島は、２２日夜に大宴会交流会とします。
※今から、飛行機チケット、ホテルをご予約ください。
※飛行機、ホテルセット予約がお勧めです。
↓参加申し込み↓
https://chouseisan.com/s?h=9e7e36f0f02b47979dac8fade9c31c67
参加者人数によりお店をチョイスします。
会場：海人居酒屋 源 総本店（１８時～２０時）
http://tabelog.com/okinawa/A4705/A470501/47000960/
私のホテルに移動して繁盛店作戦シート作成（２０時～ミッドナイト）
常に、原理原則、原点を大切にするため、居酒屋「源」にしました。
源流ですね。
※私は２２日１４時４５分石垣島着の飛行機で向かいます。
１６時～１８時まで「トラベラーズカフェ朔」で訪問インタビューを
行いますので、ご同席希望の方は、朔にお越しください。
＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠
ということで、
今日も能重さんに特別講義をしてもらいましょう！
（ここから）
おはようございます
能重です。
私は、多くの経営者の方を見ていて
売上が伸び悩む店舗の経営者ほど
つくづくお金の使い方が下手だな～と思います。
というのも、
集客して売上を伸ばすための販促費や
人材を獲得するための求人広告を
一番最初にカットしようとするからです。
「売上が伸びたら広告をやろうと思います」
という方がいますが、売上が伸びたら広告をやるのではなくて
売上を作るために広告をやるんですね。
逆に、広告をやらないから売上が伸び悩んでいる訳で
広告をやらなかったら、いつまでも売上は伸びません。
その内に、毎月、固定費は関わる訳だから
固定費支払いに現金がなくなっていき
お店は潰れるよと、、、、
なんで、こうした分かり切ったことが分からないんだろうと
不思議に思います。
そして、人材獲得も同じです。
シフト応相談とかあなたの希望を最大限対応する働きやすい職場とか書いて
あとで自分たちが苦しんでいる訳です。
「でも、このご時世、中々、人が来てくれないので、、、」
って言って、ごまかしている。
本当にそれでいいのでしょうか？
１日２４時間の中で、仕事が占めるウェートは
例えば、サラリーマンでも８時間
３分の１以上です。
そんな人生の３部の１以上を占める仕事で、
文句や不満ばかりぶーたれる奴と一緒にいて楽しいですか？
だって、自分のお店ですよ。
私は、成長意欲の高い、一緒に成長できるスタッフと一緒にいたいですもん。
別に自慢するつもりでいう訳ではないんですが、
私が旅行に言ったり、ジョイマンさんのセミナーで講師として登壇したりして
お店を不在にするじゃないですか。
そして、何日か後にお店に行くと、
お店のＰＯＰがガラリと変わっていたりして
スタッフたちが、どんどんやっていてくれますよ。
店主が一々口を酸っぱくして言わないとやってくれないとか
言えば言うほど嫌な顔されるとか、
いやいや、あなたが店主ですよね。
あなたが給与も払っているのに
なんで、スタッフから嫌な顔されなきゃいけないの？って話ですよ。
そんなもんね、ガチコン言わないからいけないし、
そもそもそんな人材を雇っちゃうのがそもそも問題でしょ。
私はこういう性格だから、ついつい思った事を言っちゃっうけど、
少なからずあなたも、本当は「なんでこんななるの？」って
思っているんじゃないですか？
スタッフ次第で、お店の雰囲気もガラッと変わるし、
お客さんの居心地も変わるし、結果、リピート率も変わる。
売上もガラッと変わります。
だから、スタッフ採用って、めっちゃ大事なんですよ。
ジョイマンさんが、普段から
「伝え方の重要性」を話していますけど、
その「使え方」を今度はスタッフ採用に活かす訳です。
実は、かくいう私も
昔は、その伝え方を知らずにいました。
スタッフの大半が造反して
いきなりやめてしまうという苦難にもあいました。
その時は、意味が分からなくて落ち込んだけど、
今は、信頼できるスタッフと一緒に毎日、楽しいですよ。
今は、新店オープンでかなり気合も入っています。
でね。お金の使い方に話を戻しますが、
求人広告って、面接希望が無いからって
毎月、求人広告にお金を掛け続けて垂れ流ししてませんか？
売上を伸ばすための広告には、毎月お金を掛けるべきですが、
求人広告は、１か月か２か月の短気でパッと集めて
あとは、販促投資にお金を使うべきです。
私がサポートさせてもらったお店は、
１か月目で採用できたというお店が多くて
２か月目で８５％ほどは採用できています。
だから、無駄な求人広告にはお金を掛けていません。
だから、よく言われるのが、
「今まで毎月、求人広告にお金を垂れ流していました」
って。
求人ノウハウは、一度学べば、
店舗経営をしている間、ずっと使えます。
もう、スタッフの採用で悩むことはなくなるし
変なスタッフに振り回されることも無くなります。
１人で悩んで、適切な方法を知らないまま
求人にも悩む毎日から１日でも早く解放されましょう。
先週から私の講義を聞いていただき
ありがとうございました。
会場でお会いできるのを楽しみにしています。
能重知加士
（ここまで）
いかがでしたか？
人口減少の時代です。
これから更に人口が減るので
求人難で黒字閉店せざるをえないお店もでてくるでしょう。
そうならないためにも
この求人ノウハウを学ぶことは
あなたのお店の今後を大きく変える一歩になります。
しかも、今日までの３日間に限り
特別優先価格も設定しました。
あなたの参加を楽しみにしています。
↓理想の人材獲得プログラム ２０１６
http://haward-joyman.com/employment2016.html
あなたも理想の人材を獲得して
更に店舗利益を伸ばしてください。
応援しています（＾－＾）/
ハワードジョイマン