おはようございます。
ハワードジョイマンです。
今日から、私の地元では
清水七夕祭りが開催されます。
今日から４日間
７月７日までの開催です。
私と言えば、お家の手伝い（笑）
実家は駐車場をしているので、
その手伝いです。
うちの駐車場は、横に長いので、
片側から見たら、反対側が見えません。
つまり、どんなに反対側が空車でも、
お客さんが見るのは、常に手前の一箇所。
そこが満車だと、全体が満車だと錯覚して
お客さんを逃します。
だから、私が、「空」のボードを持ち、
空きスペースがあることを伝えます。
それだけで、
・いち早く
・満車にできる
わけですね。
ちょっとした工夫。
結局、販売促進というのは、
「相手にわかりやすく伝える」ことを通じて
ミスマッチをなくすことと言えます。
今週、能重講師に特別講義をしてもらっている
求人対策でも同じことが言えますよね。
欲しい人材と実際に面接にくる人材、採用する人材のミスマッチ
これって、あなたが欲しいと思う人材に対して、
その人材が面接に行きたいと思う求人文章が書けていないことに
行き着きます。
ということで今日も、
能重講師による特別講義をスタートさせましょう。
それでは能重講師！お願いします！
（ここから）
おはようございます
能重です。
昨日のお話では、
いい人材が来ないのは、
そもそも集めている時に、
来て欲しい人材ではなく
来て欲しくない人がくるような求人広告文章を
書いてしまっているのです。
つまり、
そもそも求人広告を出す際に、
１．書ける内容が最初から書式で決められてしまっている求人広告媒体
２．随時、内容を変えることのできない求人媒体
などは、あなたが望む求人がそもそもできないわけです。
昨日は、ブログのコメント欄を用意してなかったので、
ブログへのコメントは「ひろさん」からの１つだけでしたが、
ジョイマンのメールボックスには、
上記のことに対する、
目からウロコ的な感想が多く寄せられていました。
つまり、私は、
欲しい人材を明確に決めて、
その人に面接に来て欲しいので、
１．求人文面が限られている媒体は選択しない
２．随時更新できたり、柔軟性のある方法でしか求人しない
という方針で、求人を行っています。
そして、昨年より全国１年間で数多くのお店の
求人をサポートしましたが、一番成果がでたのが
「インターネット上の求人サイトを活用した求人広告」です。
その理由は、
１．記入スペースが多いので書きたいことが書ける
２．内容を随時更新できたり、新規に投稿が柔軟にできる
からです。
あと、店頭のPOPも成果を発揮していますが、
インターネット・サイト求人広告は、かなりの有力媒体であることは
間違いないです。
特に、最近の方は、町中至る所で
スマホをいじくっています。
つまり、求人に関しても
インターネット上で、求人情報を探している人が圧倒的に多いのです。
逆に、こうしたインターネットを普通に扱っている人の方が、
採用後に仕事を依頼するのも楽です。
「ブログ更新しておいて〜」というのも
普段からネットに馴染んでいる人ならば
スムーズに行えます。
ネットに馴染んでない人を採用すると
インターネットの使い方から、始動しなくてはいけないですし、
あなたのお店でどのようなスキルを求めているかはわかりませんが、
その人材を逆算して、欲しい人材を集めるためには、
どのような方法がマッチしていますか？
インターネット・求人サイトの攻略法をマスターすれば、
あなたのお店でも、あなたが望むいい人材を獲得できます。
そして、多くの人が、こうしたサイトは、
操作が難しいのではないかと思いがちですが、
簡単に記事投稿できるので、思っている以上にスピーディーにできます。
特に、私が獲得したい人材は、
１．お店で活躍して成長したい人です。
２．苦労をやりがいと感じてくれる人です
３．自分の都合を優先せず、他のメンバーを助けて相互協力できる人です。
そういった人材が欲しければ、
その旨を書く。
そして、職場でどんな仕事が体験でき、
それを通じて、本人がどのような成長ができるのか？
相手が望んでいるご利益を示すのです。
もちろん、そうやって具体的に書くことで
面接者自体の数は減ります。
つまり、余計な面接をする必要がなくなります。
その分、電話してきて、当日、何の連絡もなしにドタキャンという
失礼なこともありませんし、
面接希望してきた人は、
文面を理解して、応募してきた人なので、
採用率が高くなります。
私もサポートさせてもらったお店の店主からは
今までにないいい人が入ってくれたと喜ばれます。
お店で働く人が変わると、
自然とお店の雰囲気もガラッと変わります。
それだけで、お店に活気がでてきて、
売り上げもあがります。
そうやって、お店がいい雰囲気に変わっていくと
正直、使えない人材は、自然と淘汰され、
意欲的に変わっていくか、お店を去ります。
こうして、お店が生まれ変わったかのように
よくなっていくのです。
それも求人サイトに、あなたが書く内容で変わります。
あなたのお店が、
いい人材で溢れることを願っています！
今日で、この特別講義を終了しますが
ぜひ、この５日間で学んだことをあなたも生かして
いい人材を獲得してくださいね。
能重
（ここまで）
能重講師のお話は、いかがでしたか？
今回、能重講師に依頼し、
１．インターネット・求人サイトの選び方
２．上記のサイトで、どのように求人広告を書けばいいのか？
３．求人サイトでの実際の記入例
４．アクセスを集める方法、自社ページに訪問してくれる方法
５．いい人材から応募してもらうための文章術
などを詳細解説してもらうセミナーを開催させていただくことにしました。
いい人材を獲得するための
インターネット・求人サイト攻略法セミナー
２０１５年８月４日（火）１３時００分〜１６時３０分
※１２時３０分開場 ※最大１７時００分まで
会場受講できない方のために、当日の模様を収録し、
後日、自宅のパソコンで受講できる自宅受講版の参加者も受け付けます。
興味のある方は、下記から詳細をごらんください。
→ http://haward-joyman.com/employment.html
今日から３日間だけ、特別価格を設定させていただきました。
あと、会場受講は、会場の関係で２０人しか参加できません。
昨年は、３０人が一気に申し込みをされましたが、
今回は、３０人の会場が取れなかったので２０人のみです。
興味のある方は、下記から詳細をごらんください。
→ http://haward-joyman.com/employment.html