おはようございます。
ハワードジョイマンです。
今日は、日曜日。
朝から私は元気ですよ～
サンデーモーニングフィーバーです（笑）
今日は、
静岡県は、朝霧高原にある
まかいの牧場というところに行ってきます。
というか、急きょ、昨日決めたので、
天気のことは考えていませんでした。
今、天気が曇りなので、
ちょっと心配ですが、
ま～、現地まで行きながら、
雲行きが怪しいなら
別の場所に行けばいいので、
羊や山羊さん、馬や牛さんと戯れてきます。
私の所には、
平日、休みを問わず、
色々な方から実践報告をいただいているのですが、
ここ最近増えてきているのが、
売上が伸びたという以外に、
「いい人材を獲得できた！」
という嬉しい声です。
今までは、求人、スタッフ募集などをしても
いい人材が集まるどころか、
面接日を決めても、何の連絡もなしに
時間になっても来なかったり、
面接に来たけど、どんなお店か知っていますか？の質問に、
「いや、分かりません。どんなお店ですか？」
という情けない答えが返ってくるような人が多く、
時間の無駄が多かった。
しかも、反応があればまだましで、
求人誌に出しても、全く反応がなくて、
毎月５万円、７万円と求人誌の掲載費用で
消えていました。
というような求人で困っている経営者の方が
多かったです。
というのも、
販促活動によりお店の売上が上がってくると、
来店客数も増えるので、それに応じて、人手が足りなくなってきます。
しかし、求人誌を出したことも無いので、
何を書けば良いか分からない。
求人誌の担当者に任せてしまい、
人が集まらないのです。
求人誌の担当者は、
決して求人のプロではありません。
求人の集まる求人文章の書き方など知りません。
彼らは上司から何を指示されているかというと
求人紙面を埋めてこい！と指示され、
求人誌に求人広告を出すお店を探しているだけです。
そして、求人誌の矛盾が大きい問題なのですが、
求人誌は、掲載されるお店が求人できてしまうと
困るのです。
「え？求人誌なのに、求人できたら困る？」
「どういうこと？」
と思うかもしれません。
なぜなら、求人できちゃったら
求人誌に求人広告を出さなくなっちゃうじゃないですか。
つまり、そもそものビジネスモデルが矛盾の状況なんです。
しかも、今、人口減少で働き手が減っている状況です。
人手不足に悩む方は多いです。
だから、求人競争は熾烈になってきています。
だから、
多くのお店が
いい人材も欲しいけど、、、、
その前に、最低人数だけ増やしたい。
という思惑から、変な人材を雇ってしまい、
「お店で全く使えない」
「無断欠勤する」
「文句ばかりは人一倍言う」などなど、、、、
逆にお店が混乱するという悪循環に陥っているお店もあるようです。
その一方で、
スタッフに恵まれ、しかも、いい人材が集まっているお店もあります。
有名だからでもありません。
大企業だからでもありません。
表現は悪いですが、
普通にお店を経営している飲食店や美容室、お花屋さんなどの店舗です。
今までは、いくら求人を出しても集まらなかったお店でも
求人難から解放されています。
そのきっかけとなったのが、
求人広告の文章の書き方（伝える内容）を変えたからです。
実は、７月８日に東京で
いい人材が採用できる求人広告文章の書き方セミナーを
開催しました。
参加者は３０人を超えるほど好評だったのですが、
その後、実際に参加者から続々と採用できたというメールが
弊社や講師を担当した能重さんの所に舞い込んできたのです。
そして、セミナー終了後も、
日程が合わなかったので、再度、開催してもらえないか？という
問い合わせの連絡もたびたびありました。
そこで今回、多数のご要望を受け、
講師を務める能重さんの日程調整を経て、
札幌、大阪、博多でこの
「いい人材が採用できる求人広告文章の書き方セミナー」を
開催することにいたしました。
更に、上記の開催地で受講できない方のために、
自宅受講プランも用意しました。
今日から４日間、特別価格も設定しましたので、
下記ページをご確認ください。
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もし、あなたが人手不足で困っているのであれば
このセミナーに参加し、求人広告文章を学べば、
一生、求人難で困ることはなくなるでしょう。
一歩先に取り組んだ方たちは、いい人材を採用でき
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あなたならできます！
応援しています♪
ハワードジョイマン
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