労働時間を減らし利益3倍！美容室のゆとり経営

月商２００万円から年商１億円を実現する美容室経営術

: 副店長の育成方法。店長候補を段階的に育てるための役割と権限の渡し方

2026/7/18

美容室オーナーを対象にした調査では、「自分が休むとお店が回らない」と感じているオーナーが7割以上いるという結果があります。毎日現場に立ち、施術をこなしながら売上管理もして、スタッフへの指示も出して—— ...

優良スタッフ採用と教育

: スタッフにオーナー意識を育てようとした3年間の前と後。変わったこと変わらなかったこと

2026/7/18

「うちのスタッフ、もう少しオーナー意識を持ってくれたら…」そう思いながら、試行錯誤してきた3年間はありませんか？ミーティングで伝えても、マニュアルを作っても、どこかしっくりこない。変わったような気も ...

優良スタッフ採用と教育

: オーナーが不在でも美容室が回る仕組みの作り方。属人化をなくす3つの手順

2026/7/17

梅雨が明けて、夏らしい日差しが続くようになりました。子どもたちが夏休みに入り、家族で出かけたいという気持ちが高まる季節です。でも、美容室オーナーのあなたには、こんな思いがよぎりませんか。「自分が休ん ...

楽になる店舗運営

: スタッフの独立による顧客流出を防ぐ方法。お店のファンを作る仕組みの重要性

2026/7/17

「あのスタッフが辞めてから、常連さんがパタリと来なくなった」「独立した子が近くに出店したら、半分くらいのお客さんが移ってしまった」「次は誰が抜けるのか、毎日不安で仕方ない」こういった声を、全国の ...

再来店の仕掛け

: 美容室の人件費の適正比率はどのくらいでしょうか？

2026/7/17

「スタッフを雇ったら、なぜか手元にお金が残らなくなった」「人件費が売上に占める割合が大きい気がするけど、これって普通なの？」――こういった声を、全国の美容室オーナーから本当によく聞きます。忙しく働い ...

利益の伸ばし方

: なぜうちの売上はオーナーがいなくても落ちないのか。依存脱却の仕組みの話

2026/7/17

「自分がいないとお店が回らない」「休もうとすると、なんとなく罪悪感がある」「スタッフに任せたいけど、クオリティが心配で結局自分でやってしまう」こういう状況、心当たりはありませんか。美容室のオーナー ...

楽になる店舗運営

: 実はスタッフに任せると決めた日から、私の経営がようやく動き始めた

2026/7/17

結論から言うと、「スタッフに任せる」と決断した日こそ、美容室オーナーが本当の意味で経営者になれる転換点です。現場から一歩引いて仕組みをつくる側に回ることで、売上ではなく利益が残る経営への道が開けます。 ...

楽になる店舗運営

: スタッフが自然に販売できるようになる教育の方法。売らせるより気づかせる仕組み

2026/7/16

梅雨が明けて、いよいよ夏本番という時期になりました。美容室にとっては縮毛矯正やヘアケアの需要が高まる季節でもあります。ところで、こんな忙しい時期に限って、スタッフから「どうやってお客さんに商品を勧めれ ...

優良スタッフ採用と教育

: スタッフの行動力を引き出す働きかけ方。「やる気がない」と感じる前にできること

2026/7/16

「うちのスタッフ、言っても動かないんですよね」「何度教えても、自分から動こうとしない」「やる気があるのかないのか、正直わからない」こういった声を、全国の美容室オーナーから本当によくいただきます。お客 ...

優良スタッフ採用と教育

: スタッフの指名客育成を始めて半年後のリアル。数字と現場の変化を記録

2026/7/16

「スタッフに指名が入らなくて、結局自分ばかりが忙しい」「育成しようとしても、何から手をつければいいかわからない」「指名客を育てようとしたけど、半年経っても変わった気がしない…」こういった声、よく ...

優良スタッフ採用と教育

« Prev 1 … 35 36 37 38 39 … 85 Next »