クイズ!

どっちの求人広告が
沢山の応募があったと思いますか?

求人広告

ご覧のように、このページには2つの求人広告を載せました。

理由は2つ。

1つは、これまで求人でろくな目に合わなかったあなたの注意を引くため。

もう1つは、それでも良い人材がほしいと常に頭がいっぱいな、経営や組織化に対して熱心なあなたへ大切な話があるので、この画像を載せることはとてもいいアイディアだと思ったからです。

片方は応募ゼロだったもので、もう片方は3名の募集に対して6名の応募がありました。

これがすぐに簡単に欲しい人材を
採用する方法です。

あなたが興味のないものを
無理やり勧めたくはありません。

なので、"求人"興味
あるのか?ないのか?
正直に教えてください!

もし興味がなければこれ以上この文章を読む必要はありません。

求人における決定的な間違い

あなたは不思議に思ったことがありませんか?

実は優秀な求人広告には、シンプルでありながらも絶大な効果を生む秘密が隠されています。 もしあなたが、その秘密をあなたの良心に基づいて使うと約束してくれるのであれば、このままこのページを読み進めてください…

もっと新しい人材を獲得して売上を伸ばしたい。できるだけ優秀な人を確保したい。もっと積極的に仕事に取り組む部下や社員が欲しい・・・

きっとあなたも私と同じで、仕事だけでなく人生全般においても、必要な人材を集めなければならない場面があるのではないでしょうか? しかし、なかなか思うようにいかないのが現実です。

なぜ「来て欲しい人材を集める」ことに多くの人が苦労してしまうのでしょうか?

求人広告を出しても応募が少ない…
思い切って採用してもすぐに辞めてしまう…

採用で“ロクな目”に合わなかった
そんなあなたへ

  • 毎回ゼロだった求人に5名が応募
  • 3名募集の求人がすぐにいっぱい
  • 28名の募集で52名の応募を獲得

最低でも1年は辞めない
モチベーションに火がついた人材を
最小コストで狙い撃ちする

『理想の人材を獲得する
ご利益発信型求人広告法』

とは?

こんにちは、ハワードジョイマンです!

「求人募集にまた1件も応募が無かった...」
「応募はあっても、自分が来て欲しい人材とはほど遠い...」

あなたは常にこんな悩みがありませんか?

実はこれ! 全国各地のお店でお会いするオーナーさんから聞く一番多い悩みでもあります。

来て欲しい人材が集まらない理由は
いったい何なのか?

それはほとんどのオーナーさんが本当に欲しい人材に向けて求人広告を作っていないからです。

多くのオーナーさんが自分のお店の魅了を伝えるためにチラシやメニューの作成には時間と手間を惜しまないのに、求人広告には全く時間と手間をかけません。 それなのに、自分の望む人材が採用出来ないと嘆いているのです!

でも、考えてみて下さい!

自分が求人に応募する立場になった時に、時給や労働条件だけ書いてある求人広告を見て働きたいと思いますか?またそのような求人広告を見て働くお店のイメージを作ったり、そのお店で自分が働く楽しいイメージが出来ますか?

なかなか難しいと思います。なぜなら、求人広告の中にそんなイメージが出来る内容が書いていないからです。

しかし、この答えを聞いたほとんどのオーナーさんは求人広告にお店のイメージなんかは書かないと思われたのではないでしょうか?

もしそうだとすればあなたがどんなに求人広告に時間とお金を掛けても、あなたのお店に欲しい人材が応募してくることはありません。

なぜなら、求人広告で本当に必要なのは

働くお店の雰囲気や
求める人物像を伝える

ことだからです。

確かに、求人広告を見る多くの人が最初にチェックする内容は時給や場所、勤務時間などの雇用条件です。しかし、ほとんどの求人広告ではそれらの内容が書いているはずです。

では、仕事を探す人は多くの求人広告の中から1つを選ぶために何を見て、どこで働くお店を選んでいるのでしょうか?それはお店の雰囲気やどんな人を求めているかなど雇用条件以外のお店の情報なのです。

そのため、本来は求人募集をするオーナーさんはそのことを理解したうえで、求人広告を出さなければいけません。 しかしながら、ほとんどの求人広告では雇用条件以外の内容をほとんど書いておらず、書いてあっても間違った書き方や誤った内容を書いてしまい、求人に応募する人数を減らしたり、お店が求めていない人材を集めてしまいます。

では、

正しい求人広告を作成すると
実現すること!

とはどんなことでしょうか?

今までなら心の中で「使えない!」と思いながらも、しぶしぶスタッフを働かせていたり、短い期間でのスタッフの離職に悩んでいたと思います。

しかし、正しい求人広告が作成出来るようになりますと、まずオーナーが働いて欲しくないスタッフを雇うことが無くなります。そのうえお店のスタッフを注意する機会が少なくなり、結果として離職するスタッフが大幅に減ります。

また新たに採用を行う場合でも数合わせのために能力が足りない人材を採用したり、求人に応募者が1人も現れないということが無くなります。

さらに求人広告の質が上がることにより、お店には常に質と数が両立した人員を配置出来るので、オーナーが人材不足やスタッフの働きに不満を持ってイライラすることが無くなります。

それでは、これらの効果が出る正しい求人広告とはどんな求人広告なのでしょうか?

ご利益発信型の求人広告法とは?

そこであなたにご案内するのが

理想の人材を獲得する
ご利益発信型の求人広告法です。

この求人広告法では仕事に合わせて求人するのではなくて、人に合わせて求人広告を作成します。 現在は人口減少の時代で労働人口が減り、フルタイムで働く人がどんどん少なくなっています。 そのため主婦や高齢者など幅広い世代に働いて貰う必要があります。

しかし、ほとんどの求人広告では実際に働きたい人や働きたい世代に向けて求人広告を出しておらず、本来獲得できる多くの優秀な人材を逃してしまっているのです。

そのため、このご利益発信型の求人広告法ではそのような優秀な人材に向けて求人広告を作成します。そのことにより今までは応募が無かったような優秀な理想の人材を獲得することが出来ます。

さらにご利益発信型求人広告法では働きたい人や働きたい世代それぞれに向けて届く言葉を選んで求人広告を作りますので、意欲的に働いてくれる人が応募する機会が格段に増えます。

そしてこの求人広告法の一番良いところは、、、

学んですぐに作成出来て、
結果が出ること

です。

実際にこのご利益発信型の求人広告法を学んで求人広告を作成された方の声をお聞きください。

佐藤さん ハガキDMを送っただけで、毎日予約で満席です!
顧客の質が上がったことで客単価もあがり利益が増えました!
ほんと利益って大事ですね!

佐藤さん|串焼処 串兵衛(青森県八戸市)

平尾さん スタンプカードの工夫で、顧客さんが友達や家族を連れてきてくれるようになりました。
カレーうどんの注文率も上がり、売上は前年比160%です!

平尾さん|どんべえ 松原店(愛知県名古屋市)

田中さん チラシで獲得した新規客の97%がリピートしてます!
ジョイマンさんの言う通り、初めから再来店してくれるお客様を獲得できているおかげです!

田中さん|フェリーチェ (神奈川県川崎市)

今回あなたにご案内するのが、このご利益発信型求人広告法を体型的にまとめた動画教材になります。この動画教材は2018年と2019年に行ったセミナーの内容をまとめております。

この動画の中ではセミナーで行った具体的な求人広告の作り方やそこに至る考え方、さらには求人広告を出す媒体の選び方などについて丁寧に説明しています。

ご利益発信型求人広告法の
6つの特徴とは

(1)誰でもかんたんにすぐに反応がある求人広告を作ることが出来ます。
(ポイントさえ押さえていればパートでも作成可能です)
(2)大きくコストを掛ける必要がありません。
(有料だけでなく、無料での求人にも十分対応出来る求人方法です)
(3)一度作れば何度でも使うことが出来る求人広告が作れます。
(求人の基礎となる部分を作れば、募集の時期が違っても問題無く使えます)
(4)全国どこでも使用が可能な広告を作れます。
(都会でしか通用しない求人広告法ではないので全国で使用可能です)
(5)人手不足の恐怖が無くなります。
(募集の時期に関わらず必要な人材を確保することが出来ます)
(6)求人だけでなく、普段の業務にも使えるテクニックが学べます。
(人の心に刺さる文章の内容の作り方を学ぶことが出来ます)

この動画を見て
終わりではありません

残念なことに世の中には「見て終わり」で終わってしまう動画教材がたくさん存在します。 しかし、今あなたが求めているのは単純な求人広告の内容や書き方ではなく、安定した人間関係が築ける職場環境を作る方法だったり、従業員との一体感を得る方法だったりという具体的な成果ではないでしょうか?

この動画では求人を行う前にチェックすべき項目やオーナーが変えるべき意識など事前の準備から、実際に応募が多数あった求人広告や効果の出る媒体の選び方など見てかんたんに分かる内容がたくさん含まれています。

さらにそれだけではなく、実際に作成して頂くワークの時間も含まれていますので、動画を見ながら今日からでもすぐに効果が出る広告を作成して頂けます。

それでは、この動画教材

「理想の人材を獲得するご利益発信型求人広告法」

の内容を少しご紹介致します。

理想の人材を獲得するご利益発信型求人広告法

この動画教材は総合計3時間の内容で
飲食店・美容室オーナーのための
理想の人材を獲得する求人広告の方法です!

あなたがこの動画で
具体的に手にする内容とは?

  • 自分のお店の成長に必要な○○の人材を採用すること
  • ○○に集中している仕事を改善
  • お店を運営するのに最適なスタッフの点数とは?
  • スタッフはあなたの○○○
  • 働いて貰うにあたって定めるべき2要件
  • 人材育成に時間が掛かる理由とは?
  • 求人難のお店が陥る8つの悪循環について
  • 業績が伸びる会社の秘密とは?
  • 求人を成功させる2要件について
  • 理想の求人を実現するための2つの対策
  • これからの時代の求人対策と採用戦略とは?

実践編

  • 失敗した求人と成功した求人の違いは?
  • ○○を変えて○○を明確化したことにより応募が激増した事例を紹介!
  • 求人広告は○○の方が安心感がある!
  • 応募を増やすために使いたい言葉集の実例を紹介
  • ネット求人と紙媒体での求人での絶対理解しておきたい違いとポイントとは?
  • 〇年後を見据えた採用をする
  • 実は働く人が求めているのはメンタル○○○○?
  • 必ず出稿前に○○をして○○を聞いておく

など、紹介したのは内容のごく一部です。総合計3時間に渡るこの動画を学ぶことで

あなたとあなたのお店は

  • あなたが求める理想の人材に来てもらえます、、、
  • 求人広告のコストが大幅に下がります、、、
  • あなたがお店でイライラすることが無くなります、、、
  • お店の雰囲気が格段に良くなります、、、
  • 経営に集中することで売上アップに繋がるようになります、、、

あなたにとって
求人のストレスがない生活は
どれほどの価値がありますか?

この動画教材は、総合計3時間の内容で、動画を見終わったその日からでも、すぐに実践できる内容です。

欲しい人材が集まる求人広告を作ることができれば、今まで以上にお店の運営が楽になり、お店の雰囲気も変えることができるようになります。

そして、それは一度きりことではありません。今後新しい人材が必要になった時に、いつでもあなたのお店にぴったりの人材を呼びこんでくれます。

このようにまるで手間と時間をお金で買うような費用対効果の良い方法が他にあるでしょうか?

そして何よりも求人広告によりお店にとって理想的な欲しい人材を獲得できているお店はまだまだ少ないです。 あなたはこの動画で正しい知識とノウハウを学び、行動に移せば、競合店をしり目に優秀な人材を獲得出来るお店へと変わることができます。その結果として売上アップも十分に可能です!

あなたはここまでの話を聞いて、このプログラムにどれだけの価値を感じますか?

率直に言って、生涯この集客方法によってもたらされる結果を考えれば、10万円以上の価値があると思います。

一度、欲しい人材を手に入れらえる広告方法を知れば、その後も継続的に欲しい人材を集め、お店をスムーズに運営することができます。まさに「無限に欲しい人材を見つけ出す」方法を手に入れたことになります。 ですのでそれだけの価値はあるはずです。

しかし、多くの方が“最初の壁”にぶつかっている現状を考えると、10万円というのは簡単に出せる金額ではありませんよね?

そこで今回このプログラムの定価は14800円(税抜)とさせていただきました。

ですが…今回は、誰にでもチャンスを掴んでほしいという想いから、特別なお支払方法を考えました。

それは、、、

初月たったの100円!

そうです。100円です。 なぜ私はこのようなことを考えたのか?

それは、良い商品やサービス、美味しい料理を作っているにも関わらず、優秀な人材がお店に集まらず、上手く経営がいっていないという方にもチャンスをつかんでほしいからです。そして今後ともに成長して喜びを分かち合い合いからです。

せっかく良い知識やノウハウだと理解し、購入してみたいと思ってもらえたとしても、もしかしたらあなたはつい5分前に初めて私のことを知ったばかりかもしれません。

だから、いくら良いと言われても心配な気持ちも十分に分かります。 そして、今のお店の状況を何とかしたい、、、お店の雰囲気を明るくして、売上を上げたい、、、 でも、、、今すぐ大金を払うのはちょっと、、、

そんなあなたの気持ちも十分にわかります。実は10年前の私もそうでしたから、、、

だから、あなたには負担をかけないように、まずは100円という価格で料金を頂き、この教材で学んだことを30日間実践してみて下さい。そして実際に効果を実感してもらい、まずは優秀な人材を確保して欲しいのです。

人生はご縁です。せっかくここまで読んでくれたあなたに少しでもチャンスをつかんでほしいのです。

最初の30日間は100円しか課金されません。

その後30日後に7350円。60日後に7350円が弊社に課金されますが、この時にはもうあなたは支払いに悩むこともなくなっているでしょう。

もちろん一括払いもOKです。

まとめますと、、、

1.カード一括払い   14800円
2.カード変則分割払い 1回目 100円
2回目 7350円
3回目 7350円

ここまでの話を聞いたあなたは
どちらの道を選択しますか?

今まで通り人材確保に不安を抱えながら自分が先頭にたって朝から晩まで働いて、休みもなくイライラしながら経営を続けていく。

それとも、

あなたの参考となる具体的な事例が説明された『ご利益発信型求人広告法』を学び、 あなたのお店に取って最適な人材を獲得できる仕組みを作り、今より更に店舗運営を楽にして利益と売上を増やしたいですか?

求人広告というのは、いわば「お店の出している新聞」です。 実は求人広告にはあなたのお店の対外的なイメージが凝縮されているのです。いわば新聞のようなもの。今まであなたのお店に優秀な人が集まってくれなかったのは、お店の求める人材と働こうと思う人材の間に認識の違いがあったからです。

しかし、この求人広告法によってあなたのお店で働く魅力を知ってもらい、お店を身近に感じてもらうことで、今までよりも確実に優秀な人材が確保ができるようになります。

あなたが経営するお店とそのお仕事に正しいイメージを持って貰い、もっとたくさんの人に喜んで働いてもらいたいと思いませんか?この動画は確実にあなたとあなたのお店で働くスタッフ全員の笑顔に繋がることでしょう。

名 称 ファンを増やしながら利益を伸ばすジョイマン流増益接客術
提供方法 動画形式
収録時間 【動画形式】総合計2時間
料 金 14800円
支払い方法 クレジットカード・銀行振込
※クレジットカード決済は、世界190か国で利用されている安心セキュリティーシステムのPAYPALを利用しております。
備 考 本教材は、増益繁盛クラブゴールドの2018年6月と2019年7月に開催した内容を動画収録したものです。2018年6月と2019年7月時に増益繁盛クラブゴールドに在籍していた方は、内容が重複しますので、ご了承ください。

※店舗経営者以外の方はお申し込みできません。
※コンサルタントなど同業の方のお申し込みはお断りしております。

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