労働時間を減らし利益3倍！美容室のゆとり経営

産休・育休から復帰しやすい美容室の制度作り 〜「子育てと仕事を両立できる美容室」になって、女性スタッフに長く働いてもらう仕組み作り〜 なぜ美容師の産休・育休復帰率は低いのか？ 「妊娠したスタッフが『辞めます』と言ってきた…」「育休明けの復帰...

美容室の福利厚生で他店との差別化を図るアイデア 〜「ここで働きたい！」と思われる美容室になって、優秀な人材を獲得・定着させる方法〜 なぜ今、福利厚生による差別化が重要なのか？ 「求人を出しても、なかなか応募が来ない...」「せっかく採用したス...

美容師のキャリアプランを一緒に考える面談方法 〜スタッフの夢と目標を引き出し、共に成長する美容室を作る面談術〜 なぜキャリアプラン面談が必要なのか？ 「うちのスタッフは将来のことを考えているのかな？」「いつまでここで働いてくれるんだろう？」...

スタッフの悩み相談に対応する美容室経営者の心構え 〜「相談しやすい経営者」になって、スタッフの心を支え、美容室全体を輝かせる方法〜 なぜスタッフは悩みを相談できないのか？ 「うちのスタッフ、何を考えているのか全然分からない…」「悩みがあるな...

美容室のチームワークを強化するイベント・懇親会企画 〜「バラバラのスタッフ」から「最強のチーム」に変わる魔法のイベント術〜 なぜ美容室にチームワークが必要なのか？ 「うちのスタッフ、みんなバラバラで連携が取れない…」「忙しい時でも、誰も助け...

新人美容師の早期離職を防ぐサポート体制 〜「せっかく入った新人がすぐ辞めてしまう…」を完全解決する仕組み作り〜 美容業界の深刻な新人離職問題 「やっと採用できた新人が、3ヶ月で辞めてしまった…」「教育に時間をかけたのに、また一からやり直し…」「...

美容室の有給取得率を上げてスタッフ満足度向上 〜「有給を取りやすい美容室」が選ばれる時代。スタッフもお客様も笑顔になる仕組み作り〜 美容室の有給問題、深刻すぎる現実 「有給？美容師には関係ないでしょ」「お客様に迷惑をかけるから休めない」「み...

美容師のワークライフバランスを改善する働き方改革 〜「仕事も人生も充実している美容師」になって、お客様にも最高のサービスを提供する方法〜 美容師のワークライフバランス、本当に大丈夫？ 「朝から晩まで立ちっぱなしで、家に帰ったらもうヘトヘト…...

スタッフの給与・評価制度で定着率を上げる方法 〜「頑張りが正当に評価される美容室」になって、優秀なスタッフに長く働いてもらう仕組み作り〜 なぜ美容師は給与・評価に不満を持ちやすいのか？ 「給料が安すぎて生活が苦しい…」「頑張っても評価されな...

美容室の人間関係を良好に保つコミュニケーション術 〜ギスギスした職場から、みんなが笑顔で働ける美容室に変わる魔法の方法〜 なぜ美容室で人間関係の問題が起きやすいのか？ 「最近、スタッフ同士の雰囲気が悪い…」「何となく職場がピリピリしている…」...