労働時間を減らし利益3倍！美容室のゆとり経営

～経験者だからこそ見極めが難しい「本当の実力」を見抜く技術～ なぜ中途採用美容師の面接は難しいのか？ 「経験年数は長いのに、実際の技術レベルがイマイチ…」「面接では良い印象だったのに、働き始めたら問題が発覚…」「前職での成果を聞いても、本当...

中途採用美容師の能力を正しく判断する面接方法 ～経験者だからこそ見極めが難しい「本当の実力」を見抜く技術～ なぜ中途採用美容師の面接は難しいのか？ 「経験年数は長いのに、実際の技術レベルがイマイチ…」「面接では良い印象だったのに、働き始めた...

新卒美容師を採用するメリットと育成のコツ ～まっさらな才能を開花させて理想のスタッフに育てる戦略～ なぜ今、新卒美容師の採用が重要なのか？ 「経験者を採用する方が楽だし、すぐに戦力になる…」「新卒は育成に時間がかかるし、すぐ辞めてしまうので...

美容室の求人費用を抑えて良い人材を獲得する方法 ～限られた予算で最高の人材を引き寄せる戦略的採用術～ なぜ美容室の求人費用はこんなに高いのか？ 「求人サイトに掲載するだけで月10万円...」 「採用できたとしても、すぐ辞められたら投資が無駄に......

面接で優秀な美容師を見極める質問テクニック ～表面的な受け答えではわからない「本当の能力」を見抜く方法～ なぜ美容師の面接は難しいのか？ 「面接では良い印象だったのに、働き始めたら全然違った…」「技術はあるけど、お客さんとのコミュニケーショ...

美容師が働きたくなる求人広告の書き方 ～優秀な美容師に「ここで働きたい！」と思わせる採用戦略～ なぜ美容師の求人はこんなに難しいのか？ 「求人を出しても応募が来ない…」「面接まで来ても、結局断られる…」「やっと採用したのに、すぐ辞めてしまう…...

地域密着型美容室が20年愛され続ける理由 ～時代が変わっても選ばれ続ける美容室の秘密～ なぜある美容室は20年も愛され続けるのか？ 美容業界は競争が激しく、毎年多くの美容室が開業し、同じだけの美容室が閉店しています。そんな中で、20年、30年と地域...

美容室の体験イベントで新規客の不安を解消 ～「未知の不安」を「安心の体験」に変える集客戦略～ なぜ体験イベントが新規客獲得の最強手段なの？ 「新しい美容室に行くのって勇気がいる…」「技術はどうなんだろう？雰囲気は？スタッフは？料金は？」「失...

近隣店舗との相互紹介で集客を拡大する方法 ～競争から協力へ、Win-Winの関係で地域全体を活性化～ なぜ近隣店舗との相互紹介が美容室に効果的なの？ 「一人でがんばっても限界がある...」 「もっと効率的に新規客を獲得したい...」 「地域で信頼されるお...

地域のママ友ネットワークに入り込む美容室集客法 ～信頼の輪を広げて安定した顧客基盤を築く戦略～ なぜママ友ネットワークが美容室の最強集客ルートなの？ 「新規のお客さんがなかなか増えない…」「安定した集客ができずに毎月不安…」「口コミで広がるよ...