2店舗目・3店舗目への挑戦– category –

多店舗経営でのスタッフ評価制度統一と個別対応のバランス【公平性と柔軟性を両立する人事戦略】 はじめに：なぜ評価制度のバランスが多店舗展開の成否を決めるのか？ 「全店舗で同じ評価基準にしたら、立地や客層の違いで不公平になった…」「個別対応をし...

美容室の店長教育プログラムで経営感覚を身につけさせる【次世代リーダー育成の完全ガイド】 はじめに：なぜ店長の経営感覚が多店舗展開の成功を決めるのか？ 「技術は優秀なのに、数字に弱くて経営的な判断ができない…」「売上は気にするけど、利益やコス...

店長会議で情報共有と課題解決を効率的に行う方法【多店舗展開を成功させる会議運営術】 はじめに：なぜ店長会議が多店舗展開の成功を左右するのか？ 「店長会議をやっているけど、いつも時間ばかりかかって成果が出ない…」「各店舗の課題は聞けるけど、具...

美容室チェーンの理念・価値観を全店で共有する仕組み【一体感のある組織づくりの全手法】 はじめに：なぜ理念共有が多店舗展開の生命線なのか？ 「1店舗目では当たり前にできていたことが、2店舗目ではバラバラ…」「スタッフによって接客スタイルが全然違...

店舗間のスタッフ異動で組織活性化を図る方法【多店舗展開の人材戦略】 はじめに：なぜスタッフ異動が多店舗展開の成功要因なのか？ 「1店舗目のスタッフと2店舗目のスタッフの温度差が気になる…」「技術レベルに店舗間で差が出てきている」「それぞれの店...

美容室店長の判断力を向上させる権限委譲のコツ【多店舗展開を支える人材育成の極意】 はじめに：なぜ店長の判断力向上が多店舗展開の鍵なのか？ 「店長に任せたいけど、判断を間違えたらどうしよう…」「いつも『どうしたらいいですか？』と聞かれて、結局...

複数店舗の売上管理を効率的に行うシステム構築【多店舗展開成功の情報基盤】 はじめに：なぜ売上管理システムが多店舗展開の生命線なのか？ 「1店舗目の売上は把握できているけど、2店舗目も含めると管理が大変…」「どちらの店舗が本当に調子がいいのか、...

美容室店長のモチベーションを維持する評価制度【多店舗展開を支える人材育成の核心】 はじめに：なぜ店長の評価制度が多店舗展開の成否を決めるのか？ 「店長になったのに、やりがいを感じられない…」「頑張っても正当に評価されている気がしない」「将来...

店長に任せる業務と経営者が管理すべき業務の分担【多店舗展開を成功させる権限移譲の完全ガイド】 はじめに：なぜ業務分担が多店舗展開の成功を決めるのか？ 「全部自分でやらないと気が済まない…」「店長に任せたいけど、どこまで任せていいか分からない...

美容室の店長候補を見極めて育成する方法【多店舗展開成功の最重要ポイント】 はじめに：なぜ店長候補の見極めと育成が重要なのか？ 「技術は上手いけど、店長としてはどうかな…」「人柄はいいけど、お店を任せて大丈夫？」 多店舗展開を考える美容室オー...