良いスタッフの採用と教育– category –

応募者が多数集まる美容室求人の条件設定 ～競合店に負けない魅力的な労働条件の作り方～ なぜ条件設定が応募数を左右するのか？ 「求人を出しても応募が1〜2名しか来ない…」「他店の条件と比べて何が劣っているのかわからない…」「条件を良くしたいけど、...

美容室の求人で「働きがい」をアピールする方法 ～給与や条件だけでは伝わらない「本当の魅力」を表現する技術～ なぜ今「働きがい」のアピールが重要なのか？ 「給与を上げても、なかなか良い人材が応募してこない...」 「条件面では他店に負けていないの...

～経験者だからこそ見極めが難しい「本当の実力」を見抜く技術～ なぜ中途採用美容師の面接は難しいのか？ 「経験年数は長いのに、実際の技術レベルがイマイチ…」「面接では良い印象だったのに、働き始めたら問題が発覚…」「前職での成果を聞いても、本当...

中途採用美容師の能力を正しく判断する面接方法 ～経験者だからこそ見極めが難しい「本当の実力」を見抜く技術～ なぜ中途採用美容師の面接は難しいのか？ 「経験年数は長いのに、実際の技術レベルがイマイチ…」「面接では良い印象だったのに、働き始めた...

新卒美容師を採用するメリットと育成のコツ ～まっさらな才能を開花させて理想のスタッフに育てる戦略～ なぜ今、新卒美容師の採用が重要なのか？ 「経験者を採用する方が楽だし、すぐに戦力になる…」「新卒は育成に時間がかかるし、すぐ辞めてしまうので...

美容室の求人費用を抑えて良い人材を獲得する方法 ～限られた予算で最高の人材を引き寄せる戦略的採用術～ なぜ美容室の求人費用はこんなに高いのか？ 「求人サイトに掲載するだけで月10万円...」 「採用できたとしても、すぐ辞められたら投資が無駄に......

面接で優秀な美容師を見極める質問テクニック ～表面的な受け答えではわからない「本当の能力」を見抜く方法～ なぜ美容師の面接は難しいのか？ 「面接では良い印象だったのに、働き始めたら全然違った…」「技術はあるけど、お客さんとのコミュニケーショ...

美容師が働きたくなる求人広告の書き方 ～優秀な美容師に「ここで働きたい！」と思わせる採用戦略～ なぜ美容師の求人はこんなに難しいのか？ 「求人を出しても応募が来ない…」「面接まで来ても、結局断られる…」「やっと採用したのに、すぐ辞めてしまう…...