良いスタッフの採用と教育– category –

美容師のカット技術を効率よく上達させる指導法 ～科学的アプローチで確実にスキルアップを実現する技術指導システム～ なぜカット技術の効率的な指導が重要なのか？ 「何年やってもカットが上達しない…」「指導してもなかなか技術が身につかない…」「練習...

新人美容師を3ヶ月で戦力化する教育プログラム ～段階的成長で確実にスキルアップを実現する体系的育成システム～ なぜ3ヶ月での戦力化が重要なのか？ 「新人が一人前になるまで1年もかかってしまう...」 「教育期間が長すぎて、経営を圧迫している...」 ...

美容師の採用コストを下げて定着率を上げる仕組み ～採用から定着まで一貫した戦略で長期的な成功を実現～ なぜ採用コストと定着率の両立が重要なのか？ 「求人にお金をかけているのに、すぐ辞められてコストが回収できない…」「良い人材を採用したいけど...

内定辞退を防ぐ美容室の魅力的なオファー方法 ～最終段階で選ばれるための戦略的アプローチ～ なぜ内定辞退が起こるのか？ 「面接では前向きだったのに、内定を出したら辞退された…」「他店と比較検討されて、最終的に選ばれなかった…」「内定承諾までの期...

美容室の採用面接で聞いてはいけない質問と注意点 ～法的リスクを回避し、公正な採用を実現する面接ガイド～ なぜ面接での質問に注意が必要なのか？ 「面接で何を聞いても自由だと思っていた…」「良かれと思って聞いた質問が、実は法的問題になる可能性が…...

面接で美容師の人柄と価値観を見抜く方法 ～技術以上に重要な「心」を見極める面接術～ なぜ美容師の人柄・価値観の見極めが重要なのか？ 「技術は確かなのに、お客様とのトラブルが絶えない…」「スキルはあるけれど、チームワークが取れずに職場の雰囲気...

美容室の労働条件で差別化して優秀な人材を獲得 ～働き方改革時代に選ばれる美容室になる条件設計術～ なぜ労働条件での差別化が重要なのか？ 「条件を良くしたいけど、何から改善すればいいかわからない...」 「競合店と同じような条件では、優秀な人材を...

求人サイトを使い分けて理想の美容師を見つける方法 ～各サイトの特徴を活かした戦略的人材獲得術～ なぜ求人サイトの使い分けが重要なのか？ 「求人サイトに掲載しているのに、良い応募者が来ない...」 「複数のサイトに出しているけど、効果がイマイチ.....

美容室の見学・体験入店で採用確率を上げるコツ ～百聞は一見に如かず、実際に体験してもらえば必ず選ばれる～ なぜ見学・体験入店が採用成功の鍵なのか？ 「面接では良い印象だったのに、最終的に断られてしまう...」 「他店と比較検討されて、結局選ばれ...

美容師の転職理由を理解した採用戦略 ～なぜ辞めるのかを知れば、なぜ選ばれるかがわかる～ 美容師が転職する本当の理由を知る重要性 「良い美容師を採用したのに、すぐに辞めてしまう...」 「面接では意欲的だったのに、なぜ長続きしないのか...」 「他店...