良いスタッフの採用と教育– category –

新人美容師の早期離職を防ぐサポート体制 〜「せっかく入った新人がすぐ辞めてしまう…」を完全解決する仕組み作り〜 美容業界の深刻な新人離職問題 「やっと採用できた新人が、3ヶ月で辞めてしまった…」「教育に時間をかけたのに、また一からやり直し…」「...

美容室の有給取得率を上げてスタッフ満足度向上 〜「有給を取りやすい美容室」が選ばれる時代。スタッフもお客様も笑顔になる仕組み作り〜 美容室の有給問題、深刻すぎる現実 「有給？美容師には関係ないでしょ」「お客様に迷惑をかけるから休めない」「み...

美容師のワークライフバランスを改善する働き方改革 〜「仕事も人生も充実している美容師」になって、お客様にも最高のサービスを提供する方法〜 美容師のワークライフバランス、本当に大丈夫？ 「朝から晩まで立ちっぱなしで、家に帰ったらもうヘトヘト…...

スタッフの給与・評価制度で定着率を上げる方法 〜「頑張りが正当に評価される美容室」になって、優秀なスタッフに長く働いてもらう仕組み作り〜 なぜ美容師は給与・評価に不満を持ちやすいのか？ 「給料が安すぎて生活が苦しい…」「頑張っても評価されな...

美容室の人間関係を良好に保つコミュニケーション術 〜ギスギスした職場から、みんなが笑顔で働ける美容室に変わる魔法の方法〜 なぜ美容室で人間関係の問題が起きやすいのか？ 「最近、スタッフ同士の雰囲気が悪い…」「何となく職場がピリピリしている…」...

教育担当者を育てて組織的な人材育成を実現 〜「社長が教えなくても新人が育つ」仕組み作りの完全ガイド〜 なぜ教育担当者が必要なのか？ 「新人が入るたびに、いつも私が教えている…」「忙しくて教育に時間が取れない…」「スタッフによって教え方がバラバ...

美容室内でのスキル共有文化を作る方法 〜「教える・学ぶ」が自然に生まれる、成長し続けるチームの仕組み作り〜 なぜスキル共有文化が美容室の成長に必要不可欠なのか？ 「ベテランの技術が属人化していて、他の人が覚えられない…」「スタッフ同士で技術...

美容師の外部研修活用で技術力向上を図るコツ 〜限られた予算と時間で最大の成果を得る、戦略的研修活用術〜 なぜ外部研修の戦略的活用が美容室の成長に不可欠なのか？ 「外部研修に参加したけど、思ったほど効果がない…」「高額な研修費を払っても、技術...

スタッフの目標設定と達成をサポートする仕組み 〜やる気を引き出し、確実に成長できる目標管理システムの作り方〜 なぜスタッフの目標設定・達成支援が美容室経営の鍵なのか？ 「スタッフに目標を聞いても『特にありません』と言われる…」「目標を立てて...

美容室のマニュアル作成で教育効率を上げる方法 〜「何度も同じことを教える」から解放される、効果的なマニュアル活用術〜 なぜマニュアルが美容室教育の効率化に必要なのか？ 「同じことを何度も説明している...」 「人によって教える内容がバラバラ......