良いスタッフの採用と教育– category –

美容室の予約の取り方で客単価を上げるコツ 〜「予約を取るだけ」から「売上につながる予約」へ。予約段階で客単価を20％アップさせる実践テクニック〜 なぜ予約の取り方で客単価が変わるのか？ 「予約は取れるけど、いつも基本メニューばかり…」「もっと...

美容師が誇りを持って働ける美容室の価値観共有法 〜「ただの仕事」から「使命・やりがい」へ。スタッフが輝き、お客様を幸せにする価値観作り〜 なぜ美容師は誇りを失いがちなのか？ 「最近、スタッフのやる気が感じられない…」「みんな、仕事をただこな...

スタッフの不満を事前に察知して改善する仕組み 〜「突然の退職」を防ぎ、スタッフが本音で相談できる美容室を作る早期発見・改善システム〜 なぜスタッフの不満は見えにくいのか？ 「昨日まで普通に働いていたのに、突然『辞めます』と言われた…」「もっ...

美容室の労働時間短縮で生産性を上げるコツ 〜「長時間労働」から「効率的で充実した働き方」へ。スタッフもお客様も幸せになる美容室経営術〜 なぜ美容室は長時間労働になりがちなのか？ 「朝から晩まで働いているのに、なかなか売上が上がらない…」「ス...

美容師の技術向上支援で長期勤務を促進する方法 〜「ここで成長できる！」と実感してもらい、優秀なスタッフに長く働いてもらう仕組み作り〜 なぜ技術向上支援が長期勤務につながるのか？ 「うちのスタッフ、技術は身についてきたのに、なぜか辞めてしまう...

産休・育休から復帰しやすい美容室の制度作り 〜「子育てと仕事を両立できる美容室」になって、女性スタッフに長く働いてもらう仕組み作り〜 なぜ美容師の産休・育休復帰率は低いのか？ 「妊娠したスタッフが『辞めます』と言ってきた…」「育休明けの復帰...

美容室の福利厚生で他店との差別化を図るアイデア 〜「ここで働きたい！」と思われる美容室になって、優秀な人材を獲得・定着させる方法〜 なぜ今、福利厚生による差別化が重要なのか？ 「求人を出しても、なかなか応募が来ない...」「せっかく採用したス...

美容師のキャリアプランを一緒に考える面談方法 〜スタッフの夢と目標を引き出し、共に成長する美容室を作る面談術〜 なぜキャリアプラン面談が必要なのか？ 「うちのスタッフは将来のことを考えているのかな？」「いつまでここで働いてくれるんだろう？」...

スタッフの悩み相談に対応する美容室経営者の心構え 〜「相談しやすい経営者」になって、スタッフの心を支え、美容室全体を輝かせる方法〜 なぜスタッフは悩みを相談できないのか？ 「うちのスタッフ、何を考えているのか全然分からない…」「悩みがあるな...

美容室のチームワークを強化するイベント・懇親会企画 〜「バラバラのスタッフ」から「最強のチーム」に変わる魔法のイベント術〜 なぜ美容室にチームワークが必要なのか？ 「うちのスタッフ、みんなバラバラで連携が取れない…」「忙しい時でも、誰も助け...