美容師が働きたくなる求人広告の書き方

～優秀な美容師に「ここで働きたい！」と思わせる採用戦略～

なぜ美容師の求人はこんなに難しいのか？

「求人を出しても応募が来ない…」
「面接まで来ても、結局断られる…」
「やっと採用したのに、すぐ辞めてしまう…」

美容室経営者の多くが抱える悩みです。
でも実は、求人広告の書き方を変えるだけで、
応募者の質と量が劇的に改善することをご存知ですか？

美容師が求人を見る時の心理：

• 将来性のある美容室か？
• 技術を伸ばせる環境か？
• 人間関係は良好か？
• 給与・待遇は適正か？
• 長く働ける職場か？

優秀な美容師ほど、これらの点を厳しくチェックしています。
つまり、求人広告でこれらの不安を解消し、
魅力を伝えることができれば、必ず良い人材が集まるのです。

美容師が求人に求める5つのポイント

1. 技術向上・成長環境

「ここで働けばスキルアップできる」

2. 人間関係・職場環境

「気持ちよく働ける職場」

3. 将来性・キャリアパス

「将来の目標が描ける」

4. 給与・待遇の透明性

「安心して生活できる」

5. やりがい・社会貢献

「意味のある仕事ができる」

魅力的な求人広告の構成要素

【基本構成】効果的な求人広告の流れ

1. アイキャッチ（全体の20%）

【目を引くキャッチコピー例】
✓「20代で店長デビュー！成長重視の美容室」
✓「技術研修月20時間以上！本気で上手くなりたい方」
✓「残業月10時間以下、プライベート重視の働き方」
✓「開業3年で売上2倍！勢いのある美容室で一緒に成長」
✓「お客様に『ありがとう』と言われる仕事をしませんか？」

2. 職場の魅力・特徴（全体の40%）

【魅力的な特徴の書き方】
■ 技術向上支援
「月2回の外部研修参加（費用会社負担）」
「コンテスト出場サポート制度あり」
「マンツーマンの技術指導体制」

■ 働きやすさ
「有給取得率95%以上」
「育児休暇取得実績あり」
「スタッフ同士の仲の良さが自慢」

■ 将来性
「開業支援制度あり（3年後独立も可能）」
「幹部候補として育成します」
「将来の店舗展開時には店長候補に」

3. 具体的な条件・待遇（全体の30%）

【明確な条件提示】
■ 給与
基本給：18万円〜25万円
歩合給：売上の15%〜25%
諸手当：技術手当、役職手当、皆勤手当
賞与：年2回（昨年実績：基本給2ヶ月分）

■ 勤務時間
平日：10:00〜19:00
土日祝：9:00〜18:00
休憩時間：1時間
実働時間：8時間

■ 休日・休暇
週休2日制（月8〜9日）
有給休暇（初年度10日、最大20日）
夏季休暇、年末年始休暇
慶弔休暇、産前産後休暇

4. 応募の呼びかけ（全体の10%）

【応募を促すメッセージ】
「まずはお店を見学してみませんか？」
「あなたの美容師人生を一緒に考えさせてください」
「気軽にお電話ください。お待ちしています！」

美容師の心に響く求人広告の書き方

【技術向上意欲に訴える求人】

例文：「本気で技術を磨きたい方限定」

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【技術重視】本気で上達したい美容師募集！
〜月20時間以上の技術研修で確実にスキルアップ〜
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「もっと上手くなりたい」
「お客様にもっと喜んでもらいたい」
「将来は独立したい」

そんな向上心のある美容師を募集します。

■ 当店の技術サポート体制 ■

【外部研修】
・月2回の有名講師による技術研修
・年4回の東京研修参加（交通費・宿泊費支給）
・コンテスト出場費用全額サポート

【店内教育】
・毎朝30分の技術練習時間
・ベテランスタッフによるマンツーマン指導
・お客様の施術動画を使った技術分析

【実績】
・入社1年でスタイリストデビュー率100%
・コンテスト入賞者3名輩出
・独立希望者への開業サポート実績あり

技術に妥協したくない方、
本気で美容師として成長したい方、
一緒に頑張りませんか？

【募集要項】
職種：美容師（スタイリスト・アシスタント）
給与：基本給20万円〜30万円 + 歩合給
休日：週休2日制（月9日休み）
福利厚生：社会保険完備、研修費用支給

【応募方法】
まずは見学からどうぞ！
TEL：○○○-○○○○
担当：店長 ○○
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【働きやすさ重視の求人】

例文：「プライベートも大切にしたい方へ」

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【働きやすさNo.1】残業月10時間以下の美容室
〜仕事もプライベートも充実させませんか？〜
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「美容師の仕事は好きだけど、体力的にきつい...」
「もっとプライベートの時間も欲しい...」
「長く安心して働ける職場を探している...」

そんな美容師さんにピッタリの職場です！

■ 働きやすさの秘密 ■

【時間管理】
・営業時間：10:00〜19:00（短縮営業で効率化）
・残業時間：月平均8時間（昨年実績）
・休憩時間：必ず1時間確保

【休日制度】
・完全週休2日制（月9日休み）
・有給取得率：96%（昨年実績）
・夏季・年末年始休暇あり
・誕生日休暇制度

【サポート体制】
・産前産後休暇・育児休暇実績あり
・時短勤務相談可能
・家庭の事情による急な休み相談OK
・スタッフ同士の協力体制バッチリ

【職場環境】
・アットホームで相談しやすい雰囲気
・先輩後輩の仲が良く、教え合える環境
・店長も現場に立つ、風通しの良い職場

「美容師として長く働きたい」
「仕事と家庭を両立したい」
「ストレスの少ない職場で働きたい」

そんな方をお待ちしています。

【募集要項】
職種：美容師（経験者優遇）
給与：月給18万円〜25万円
時間：10:00〜19:00（実働8時間）
休日：週休2日制
待遇：社会保険完備、交通費支給

【応募・見学】
「まずは職場の雰囲気を見てみたい」
そんな方も大歓迎です！

TEL：○○○-○○○○
担当：○○（気軽にお電話ください）
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【将来性・成長性重視の求人】

例文：「一緒に成長していく仲間募集」

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【急成長中】開業3年で客数3倍！勢いのある美容室
〜あなたも成長ストーリーの主人公になりませんか？〜
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2020年開業からわずか3年で
客数3倍、売上5倍の急成長！

その秘密は「スタッフ一人ひとりの成長」です。

■ なぜ当店は成長し続けるのか？ ■

【明確なビジョン】
・3年後：2店舗目オープン予定
・5年後：地域No.1美容室グループ
・10年後：美容師育成スクール運営

【スタッフ成長実績】
・入社1年目：月売上50万円達成
・入社2年目：店長代理に昇格
・入社3年目：新店舗店長候補

【成長サポート体制】
・個人別成長計画作成
・月1回の個人面談
・目標達成時の特別賞与制度
・将来の独立・開業支援

■ こんな方と一緒に働きたい ■

・将来は店長になりたい
・いずれは独立を考えている
・成長する会社で実力をつけたい
・新しいことにチャレンジしたい
・お客様に喜ばれる仕事がしたい

【入社後のキャリアイメージ】
1年目：基礎技術習得→スタイリストデビュー
2年目：売上目標達成→副主任
3年目：店舗運営サポート→主任
4年目：新店舗立ち上げ→店長候補
5年目：独立支援 or 店長就任

【募集要項】
職種：美容師（未経験者も歓迎）
給与：基本給19万円〜 + 歩合給 + 各種手当
昇給：年2回（実力に応じて随時昇給あり）
賞与：年2回 + 目標達成賞与
休日：週休2日制

あなたの美容師人生、
私たちと一緒に輝かせませんか？

【応募方法】
まずはお店を見に来てください！
成長の雰囲気を肌で感じてもらえるはずです。

TEL：○○○-○○○○
店長：○○「お電話お待ちしています！」
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求人広告で避けるべきNG表現

【NG表現と改善例】

NG：曖昧・抽象的な表現

【ダメな例】
・「アットホームな職場です」
・「やりがいのある仕事」
・「頑張り次第で昇給」
・「明るく楽しい職場」

【改善例】
・「スタッフ平均勤続年数5年、離職率10%以下」
・「お客様満足度95%、リピート率80%」
・「昨年度昇給実績：平均2万円アップ」
・「月1回のスタッフ懇親会、有給取得率95%」

NG：条件が不明確

【ダメな例】
・「給与応相談」
・「休日相談」
・「詳細は面接時に」
・「経験により優遇」

【改善例】
・「基本給18万円〜28万円（経験・技術により決定）」
・「週休2日制（月8〜9日休み）」
・「詳細な労働条件は求人票に記載」
・「スタイリスト経験3年以上の方は基本給+3万円」

NG：ネガティブな印象を与える表現

【ダメな例】
・「体力に自信のある方」
・「根性のある方募集」
・「厳しい指導に耐えられる方」
・「即戦力希望」

【改善例】
・「健康で長く働きたい方」
・「向上心のある方歓迎」
・「丁寧な指導でしっかり成長サポート」
・「経験者優遇、未経験者も歓迎」

応募者の心をつかむ特別なアピールポイント

【差別化ポイント1】独自の福利厚生

【他店にない特別な制度】
・技術向上支援金：月3万円まで研修費補助
・資格取得祝い金：合格時に5万円支給
・誕生日特別休暇：誕生日月に1日有給追加
・家族割引制度：家族の施術50%OFF
・健康管理手当：年1回の健康診断費用支給
・スキルアップ休暇：技術研修のための特別休暇

【アピール方法】
「他にはない充実した福利厚生で
あなたの美容師人生をサポートします」

【差別化ポイント2】明確な数字で実績アピール

【具体的な数字の活用】
・「リピート率85%（業界平均60%）」
・「スタッフ平均年収350万円（昨年実績）」
・「技術研修年間100時間以上」
・「お客様満足度96%（アンケート結果）」
・「独立成功率100%（過去5名全員成功）」

【効果的な見せ方】
「数字が証明する、成長できる環境があります」

【差別化ポイント3】スタッフの声を活用

【現役スタッフの生の声】
田中さん（入社3年目・26歳）
「入社前は技術に不安がありましたが、
先輩方の丁寧な指導で、今では
お客様に『上手ですね』と言っていただけるように。
プライベートとの両立もできて、
充実した毎日を送っています」

山田さん（入社1年目・23歳）
「未経験で入社しましたが、
基礎からしっかり教えてもらえて、
半年でスタイリストデビューできました。
職場の雰囲気も良く、毎日楽しく働いています」

【活用方法】
・求人広告に写真付きで掲載
・面接時に直接話してもらう
・見学時に実際に会話してもらう

求人媒体別の効果的な使い方

【求人サイト】詳細情報重視

Indeed・タウンワーク等での書き方

【タイトル】
「【未経験OK】技術研修充実の美容室/残業少なめ/週休2日」

【仕事内容】
お客様のカット、カラー、パーマなどの施術
未経験の方は基礎から丁寧に指導します

【当店の特徴】
・月2回の技術研修（費用会社負担）
・残業月10時間以下
・有給取得率95%以上
・スタッフ平均勤続年数5年

【こんな方を歓迎】
・美容師免許をお持ちの方
・お客様とのコミュニケーションが好きな方
・長く安定して働きたい方
・技術向上に意欲のある方

【給与】
月給18万円〜28万円
※経験・技術により決定
※試用期間3ヶ月（条件変更なし）

【勤務時間】
平日：10:00〜19:00
土日祝：9:00〜18:00
※実働8時間、休憩1時間

【休日・休暇】
週休2日制（月8〜9日）
有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇

【待遇・福利厚生】
社会保険完備、交通費支給（月1万円まで）
制服貸与、技術研修費補助、昇給年2回

【応募方法】
お電話またはメールでご連絡ください
見学も随時受け付けています

【SNS】ビジュアル重視

Instagram・Twitter投稿例

【画像】
・明るい店内の写真
・スタッフが楽しく働いている様子
・技術研修の風景
・お客様の笑顔（許可を得て）

【テキスト】
🌟スタッフ募集中🌟

技術もプライベートも
どちらも大切にしたい美容師さん募集！

✨ 特徴 ✨
▶︎ 技術研修月20時間以上
▶︎ 残業月10時間以下
▶︎ 有給取得率95%
▶︎ スタッフ仲良し♪

💝 こんな方歓迎 💝
▶︎ 技術向上したい方
▶︎ 長く働きたい方
▶︎ 明るく接客好きな方

まずは見学からOK👍
お気軽にDMください📩

#美容師募集 #○○市美容室 #技術研修
#働きやすさ重視 #プライベート充実
#スタッフ募集 #見学歓迎

【店頭・チラシ】親しみやすさ重視

店頭ポスター例

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🌸 一緒に働く仲間募集 🌸

地域のお客様に愛されて10年
アットホームな美容室で
あなたも働いてみませんか？

【こんな美容室です】
👥 スタッフ仲良し（平均年齢28歳）
📈 技術研修しっかり
💰 給与・待遇も安心
🏠 プライベート重視

【募集内容】
職種：美容師（経験問わず）
時間：10:00〜19:00
休日：週休2日
給与：18万円〜（経験により）

気になる方は気軽にお声かけください♪
店長がお店をご案内します！

「求人について聞きたいのですが...」
でOKです😊

○○美容室 店長 ○○
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

面接前の段階で差をつける方法

【見学制度の充実】

見学プログラムの設計

【見学の流れ（所要時間：1時間）】
10分：店内案内・設備説明
15分：実際の施術見学
15分：スタッフとの懇談
15分：質疑応答・条件説明
5分：今後の流れ説明

【見学時の配慮】
・リラックスできる環境作り
・スタッフ全員での歓迎
・質問しやすい雰囲気
・プレッシャーをかけない姿勢
・見学後のフォローアップ

見学者への特別対応

【おもてなし】
・ウェルカムドリンクのサービス
・手作り資料の配布
・お土産（ヘアケア商品サンプル等）
・写真撮影（希望者のみ）
・交通費の一部負担

【情報提供】
・詳細な条件書の配布
・スタッフ紹介資料
・技術研修の内容説明
・福利厚生の詳細
・将来のキャリアパス説明

【迅速で丁寧な対応】

応募者への初期対応

【電話での対応】
応募者：「求人を見て、お電話しました」

店長：「ありがとうございます！
お忙しい中、お電話いただき嬉しいです。
まずは、お名前をお聞かせください。

○○さんですね。
美容師のご経験はおありですか？

そうですね、それでは一度お店を
見学していただけませんか？
実際の雰囲気を見てから
じっくり考えていただければと思います。

お時間はいつ頃がよろしいでしょうか？」

【ポイント】
・感謝の気持ちを最初に伝える
・相手のペースに合わせる
・見学を必ず提案する
・プレッシャーをかけない

フォローアップの充実

【見学後のフォロー】
・当日中にお礼のメッセージ
・質問があれば何でも連絡OK
・検討期間は十分に提供
・他の美容室と比較してもOK
・最終的な返事は無理強いしない

【メッセージ例】
「今日はお時間をいただき
ありがとうございました。

○○さんとお話しできて
とても嬉しかったです。

何かご質問があれば
いつでもお気軽にご連絡ください。

○○さんにとって最良の選択が
できることを願っています。」

求人成功事例

【事例1】技術重視美容室の成功例

美容室プロフィール：

• 都市部の個人美容室
• 技術力に定評があるが人手不足
• 求人に苦戦していた

改善した求人広告：

【改善前】
「美容師募集。経験者優遇。
やる気のある方歓迎。」

【改善後】
「【技術を極めたい美容師へ】
月20時間の技術研修で確実にスキルアップ！
コンテスト出場サポート・独立支援制度あり
基本給25万円〜 + 技術手当 + 歩合給
見学歓迎！まずはお店を見に来てください」

結果：

• 応募数：月1名→月8名に増加
• 面接実施率：50%→80%に向上
• 採用成功率：20%→60%に改善
• 1年後の定着率：30%→90%に向上

成功要因：

• 技術向上支援を具体的に明記
• 数字で条件を明確化
• 見学制度で安心感を提供
• ターゲットを明確に絞った

【事例2】働きやすさ重視美容室の成功例

美容室プロフィール：

• 住宅街の家族経営美容室
• アットホームな雰囲気が売り
• 若いスタッフが定着しない

改善した求人戦略：

【改善前】
求人サイトのみに掲載
条件の詳細が不明確
面接中心の選考

【改善後】
SNS + 求人サイト + 店頭ポスター
詳細な労働条件を明記
見学 → 面接 → 体験勤務の3段階選考
現役スタッフの声を積極活用

結果：

• 20代の応募者が3倍に増加
• 「働きやすそう」という応募理由が80%
• 採用後6ヶ月の定着率が90%に改善
• スタッフからの紹介応募も増加

成功要因：

• 働きやすさを具体的に数字で表現
• 多媒体での情報発信
• 段階的選考で相互理解を深化
• 現役スタッフの満足度の高さをアピール

求人広告作成チェックリスト

【内容面のチェック】

□ ターゲットとする美容師像が明確
□ 技術向上支援の具体的内容を記載
□ 給与・労働条件を詳細に明記
□ 職場環境・人間関係の良さをアピール
□ 将来性・キャリアパスを説明
□ 他店との差別化ポイントを強調
□ 応募者の不安を解消する情報を提供
□ 見学制度について言及
□ 連絡先・応募方法を明確に記載
□ 写真や図表を効果的に使用

【表現面のチェック】

□ 曖昧な表現を避け、具体的に記載
□ ポジティブで前向きな表現を使用
□ 専門用語を多用せず、分かりやすく記載
□ 読み手の立場に立った文章構成
□ 視覚的に見やすいレイアウト
□ 誤字脱字がない
□ 連絡先の記載ミスがない
□ 法的に問題のない表現
□ ブランドイメージと一致した内容
□ 実態と乖離のない正直な表現

【効果測定のチェック】

□ 応募数の推移を記録
□ 応募者の質（経験・スキル）を評価
□ 面接実施率を計測
□ 採用成功率を追跡
□ 採用後の定着率を確認
□ 求人コストパフォーマンスを計算
□ 求人媒体別の効果を比較
□ 応募者からのフィードバックを収集
□ 定期的な求人内容の見直し
□ 競合他店の求人情報を調査

まとめ：美容師が働きたくなる求人広告の極意

美容師が働きたくなる求人広告を作るには：

1. 美容師の本音を理解して不安を解消する
2. 具体的な数字と事実で信頼性を高める
3. 技術向上・働きやすさ・将来性をバランス良くアピール
4. 見学制度で実際の職場を体験してもらう
5. 迅速で丁寧な対応で誠意を示す

優秀な美容師は、単に給与だけでなく、
自分の成長と将来を真剣に考えています。
そんな美容師の心に響く求人広告を作ることで、
必ず良い人材との出会いが生まれるはずです。

今週からできること：

• 現在の求人広告の見直し
• 自店の魅力ポイントの整理
• 見学制度の導入検討
• 応募者対応フローの改善

あなたの美容室にも、きっと素晴らしい美容師との出会いが待っています！